柘荣：以改革精神促发展

市两会胜利闭幕，未来的机遇非常明确，加快转型发展，需要点燃改革创新引擎，激发发展持久动力。而全面深化改革需要好作风，也为党员干部锤炼作风提供了机遇。柘荣县通过广泛征求意见，加强公众参与，引导全县党员干部积极参与县域建设，以“作风大提升”行动为抓手，全面营造“发现问题就是水平、敢抓敢管就是能力、马上就办就是担当、一抓到底就是作为”的干事创业氛围。

注重能力提升。以换届为契机，出台“五落实五提升”加强换届后乡镇班子建设和“四大行动”推动县域发展等实施意见，落实关心关爱、容错纠错等措施，充分发挥择优选拔、职级晋升等正向激励作用，进一步激励广大干部干事创业、担当作为。印发《关于突出“五落实五提升”进一步加强换届后乡镇领导班子建设的实施意见》，制定14条具体措施，加强换届后乡镇领导班子思想政治建设和能力建设。实施干部专业化能力提升工程，结合“再学习、再调研、再落实”活动，2021年以来，举办领导干部政治理论“再学习”提升班、科级干部理论培训班、“两型”干部培训班等7期，受训学员1000多人次，先后择优选送32人次领导干部参加上级学习培训。注重干部实践锻炼，去年以来，累计选派100多干部到重点项目和疫情防控、乡村振兴等重点工作攻坚克难，选派19名县直单位干部驻村任第一书记，不断提高驾驭复杂局面、处理复杂问题的本领。

注重正向激励。深化“五位一体”考评机制，重点聚焦干部“敢抓敢管”能力、“马上就办”担当的考核，充分发挥考核的指挥棒作用，及时发现典型、表扬先进。对在扫黑除恶、政法队伍教育整顿、乡村振兴等工作中表现优秀的32名个人予以嘉奖、16个集体和97名个人予以通报表扬。加大一线干部关心关爱力度，统筹使用市县党费10万元，慰问疫情防控一线医务人员、党员干部200多名。组织开展“两优一先”表彰工作，表彰县优秀共产党员43名，县优秀党务工作者31名，县先进基层党组织20个，营造比学赶超、典型引领的良好氛围。牵头研究制定落实省市县关心关爱基层干部系列措施2021年工作计划，提出31条细化措施，落实好“乡镇机关工作人员收入高于县直机关同职级人员20%以上”、完善乡镇“五小”设施建设、关心关注干部心理健康等举措，着力解决外地干部住房、交通、子女就学等实际问题。落实好“三个区分开来”要求，2021年以来共提拔使用4名曾受处分影响期满、表现优秀的干部。

注重监督管理。突出对“一把手”的监督，严格执行“一把手”离任交接制度，共为18名“一把手”办理离任交接手续。加强干部日常监督管理，印发《关于进一步规范借调机关事业单位工作人员工作的通知》，进一步规范借调机关事业单位工作人员工作。跟踪协助28名填报对象认真填写《领导干部个人有关事项报告表》，对96人次选任过程进行全程纪实，对44名进一步使用或提拔任用人选开展任前公示、廉政对照检查、廉政法规知识测试等工作。建立举报信息动态电子档案，共收到干部信访举报27起，办结21起，其中涉及县乡村换届21起。