宁德市探索建立村干部激励保障机制

宁德市出台《关于进一步建立健全村干部激励保障机制的若干措施（试行）》，在基本报酬、绩效考核、教育培训等方面推出激励措施，有效促进村干部主动担当作为。

一是突出基本保障，让村干部更“安心”。村书记、主任“一肩挑”后，村“两委”干部，基本报酬分别按照不低于所在县（市、区）上年度农村居民人均可支配收入2.5倍、2倍、1.2倍标准落实。全日制大专、大学、研究生村干部基本报酬分别上浮5%、10%、15%，建立“2年一普调”村干部基本报酬正常增长机制。

二是突出奖优惩劣，让村干部更“用心”。研究制定绩效奖励办法，对年度考核“优秀、称职”的村干部分档次给予奖励金。鼓励和支持村干部发展壮大村集体经济，对集体经济增长有较大贡献的，从当年度村集体经济经营性收益增量部分拿出15%资金予以奖励。坚持严管厚爱相结合，落实村干部“双述双评双考”制度，对连续两年年度考核“不称职”的村干部依法依规予以劝退或免职。

三是突出政治待遇，让村干部更“舒心”。持续做好从优秀村主干中选拔充实乡镇领导班子、考录乡镇公务员等工作，并设置专门岗位每3年从村主干中招聘一批乡镇（街道）事业单位工作人员。开展“学丽美、育能人、强班子、促振兴”活动，引导村干部对标学先进，培养选树一批孙丽美式优秀村干部。县级持续深化“十佳村主干”“十强好班子”等评选活动，市级每年评选表扬一批乡村振兴“优秀带头人”“先进党组织”等，增强榜样力量。

四是突出离退关怀，让村干部更“暖心”。建立村干部保险保障机制，为2134名村主干办理养老保险和工伤保险、11500多名村干部办理人身意外伤害保险，对任职达到一定年限但未享受养老保险缴费补助的村主干每人每年平均补助5000元，切实解决后顾之忧。深入开展“导师帮带制”试点工作，对表现特别优秀的离任村主干，可以聘任为乡村振兴导师或第一书记，充分发挥传帮带作用。对离任村干部特别是村主干，由县乡党委送上“六个一”离退礼包，让他们感受到组织温暖。