柘荣：健全改革正向激励体系助推战“疫”一线干部担当作为

近日，柘荣县印发了关于《进一步激励关爱奋战在疫情防控一线党员干部人才的若干措施》，创新改革政治激励、组织激励、工作激励、精神激励等多种激励方式，“聚焦”疫情防控一线，健全改革正向激励体系，广泛动员公众参与，强化质效评估，激励战“疫”一线干部勇于担当、奋勇向前。

工作保障向一线“聚焦”。发动1500名党员干部组建115支党员先锋队、青年突击队、巾帼志愿服务队下沉164个网格参与疫情防控工作，充实防疫一线工作力量。对接协调保险机构，为657名防疫一线工作人员统一购买疫情专属保险，适当扩展保险责任范围，加强防疫一线干部健康保障。科学合理安排疫情防控工作力量，采取下沉干部代岗、村（社区）干部代班、志愿者代劳“三代”式调度，共安排80余名防疫一线干部轮休调休补休，确保得到合理休整。

关心关怀向一线“聚焦”。划拨专项党费11万元，慰问奋战在疫情防控斗争一线的医务人员、公安干警和党员干部等，支持基层党组织开展疫情防控工作。对135名家庭困难、双职工干部等一线防疫人员进行对口帮扶，及时解决后顾之忧。建立“精准容错纠错”机制，坚持“三个区分开来”原则，对在疫情防控工作中担当作为、果断决策、及时处置，但存在程序瑕疵或出现一定失误，经调查核实、准确判断，予以容错免责，切实为担当者撑腰、为作为者负责。对疫情防控中表现突出的各类人才，适当放宽“东狮山人才”参评条件，优先纳入人才项目支持。

考察识别向一线“聚焦”。注重在疫情防控斗争一线考察识别评价干部，建立432名防疫一线干部实绩档案，大力提拔重用、职级晋升冲锋在前、实绩突出的优秀干部。建立“双向反馈激励”机制，将疫情防控工作纳入“十佳工作者”“十佳村干”评选范围，对在疫情防控中冲锋在前、勇于担当、实绩突出的优秀干部给予评先评优、记功嘉奖，在提拔晋升上予以优先考虑。注重对疫情防控一线涌现出来的先进集体、先进个人进行大力宣传学习，形成敢于担当、争当先锋的浓厚氛围，凝聚起广大干部众志成城、共克疫情的强大合力。