深化改革丨柘荣：改革培养方式 提高村级干部队伍素质
为巩固深化2021年村（社区）“两委”换届成果，柘荣县做实做深做细换届“后半篇文章”，突出干什么学什么、缺什么补什么，不断提高教育培养的针对性、实效性。
坚持课堂“学”。换届后，在宁德市率先举办“一肩挑”党组织书记培训班，在基层党建、乡村振兴、学习孙丽美等课程的基础上，专题安排金融信贷、招商引资、项目建设等村干部“点单”内容，确保培训更有针对性、更合“口味”。
按照分级分类培训的原则，全面完成547名村“两委”成员轮训工作，乡镇还针对性评估设置了太子参溯源管理、高山白茶品质管控等地方特色课程，提高公众参与度。
坚持进修“提”。联合该县财政局、教育局，全面实施“一村两名大学生”学历提升计划，采取县乡村三级学费差额补助的方式，实现村干部零缴费入学。现已连续组织开办2期学历提高班，选送培育村干部60人。
以实施“头雁引领”行动为抓手，积极搭建“头雁讲堂”，通过“书记讲给书记听、书记跟着书记学”的方式，让村（社区）党组织书记轮流上台当“老师”，将好经验转变成真本领，进一步提升村（社区）“头雁”队伍服务群众能力和履职本领，推动各项工作任务落实落细。
坚持结对“带”。2021年换届，65名没有村主干经验的“新人”被推选为党支部书记，为推动“新书记”尽快转身份、进角色，全面开展“老支书荣退、与新书记结对”活动。结合片区党总支设置，组织先进村、示范村开展结对共建。
从驻村第一书记、乡村振兴指导员、科技特派员和乡镇班子成员等群体中择优选派114名帮带导师，通过面对面教、手把手带等帮扶举措，帮助拓宽发展思路，提高履职水平。
来源：长寿柘荣、柘荣县委改革办、柘荣县委组织部
编辑：林宇煌
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