深化改革 | 柘荣乍洋：实施“引、育、留” 回引人才助振兴

夏季，茶园进入休园期。

在柘荣县乍洋乡石山村内，

柘荣县科技特派员、农艺师张芳芳

正上门入户宣传，

指导茶农做好休园期间茶叶管理工作。

2014年，张芳芳大学毕业后，通过柘荣县委组织部和县人社局联合开展的“人才回流”活动，回到乍洋。为茶客、茶商们检测茶青农残，指导茶农做好茶园管护。

全面推进乡村振兴，人才队伍是关键，人才回引工作则是建设人才队伍的重要一环。近年来，柘荣县乍洋乡依托村级人才富民工作站，结合“人才回流”“能人回归”“燕归来”等工作，创新打造“乡愁党建”引领“乡贤回归”工程。坚持以乡愁聚人心，以党建搭桥梁，通过“引、育、留”等举措，引导广大乡贤主动参与乡村事务和家乡建设，打造一支爱民富民的乡土人才队伍，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

溪口村便是乍洋乡开展“乡愁党建”引领“乡贤回归”工作的典型受益村之一。溪口村党支部以“燕归来”工作为契机，引导20名优势突出且有返乡意愿的乡贤组建“致富帮帮团”，紧抓高山白茶发展机遇，按照“支部+公司+基地+农户”的发展模式，升级改造村内茶园，规范茶叶生产。

在溪口村党支部的引导和回乡人才的助力下，溪口村茶叶种植面积现已达2000多亩。其中，党支部带头发展新品种白茶800亩，带动103户农户创业就业，增强了村民的自我“造血功能”。

“一人致富不算富，万人致富才幸福”。在乡土人才回归“热潮”带动下，在外经商的林用全也回到了乍洋乡石山村。他在村内流转了200亩荒地，建设集种植、生产、销售为一体的现代农业园，并且聘用村里的贫困户、特困户到园内务工，将就业岗位送到村民“家门口”。目前，林用全的农业园固定用工人数24人，其中困难户10人，仅务工收入就能为村民每人每年增收1万多元，切实带动村民增收。

如今，在乍洋像张芳芳、林用全这样返乡参与家乡建设发展的人才还有很多。在“乡愁党建”引领下，乍洋乡乡土人才队伍持续壮大。目前，已动员吸引18名在外乡贤回村投资兴业。全乡发展生态有机高山白茶7600亩，成立茶叶加工厂26个，兴办规模以上茶企5家。

“兴村就要先兴人。乡村振兴需要基层党组织发挥战斗堡垒作用，需要能干有为的‘领头雁’带领群众发展致富。接下来，我们将继续开展人才回引工作，鼓励更多德才兼备的能人回归乡村、留在乡村、建设乡村。”乍洋乡党委组织委员林建章说道。

来源：柘荣县融媒体中心、乍洋乡

编辑：林宇煌