深化改革丨柘荣：通过“选”“育”“修” 推动年轻干部队伍“良苗怀新”
柘荣县聚焦年轻干部“选、育、管、用”全链条机制，在年轻干部队伍建设上精准施策、靶向培育，持续深化体制机制改革，倾力打造一支青春有活力、发展有潜力、竞争有实力的干部队伍，为全县经济和社会发展注入勃勃生机与活力。
●拓宽“路子”，加大年轻干部储备力度
实施年轻干部成长成才计划，征求各方面意见后，研究制定加强年轻干部队伍建设的实施意见。结合开展换届后乡镇和县直单位领导班子全覆盖蹲点调研，充分运用公务员平时考核结果，分类别、分专业建立年轻干部信息库，按照“一人一档”建立年轻干部成长日志，建立普通干部、领导班子、县级分管领导“三级把关”，年轻干部“三色预警”机制，对工作懈怠、劲头不足的干部及时进行出库调整，共掌握在库优秀年轻干部256名。
在城郊乡开展换届后乡镇蹲点调研
●精育“苗子”，促进年轻干部真学实干
实施年轻干部“素能提升”计划，围绕实施“双百”项目、乡村振兴、社会治理等重点工作，依托县乡党校实训基地组织开展专业性干部培训、“再学习”提升示范培训、“开门红”业务能力专题培训等，全面提升年轻干部学习研究、谋划策划、推动落实、应急处置、精准服务等能力水平。同时，鼓励年轻干部积极参与主题演讲、互动讨论、竞赛辩论、情景模拟、宣讲培训等，让年轻干部从“听听看看”到“讲讲做做”，锻炼能力、展示风采，全面提升干部领悟力。实施“成长导师制度”，对新提任年轻干部由各单位负责人进行带教指导，帮助年轻干部更快转变角色、担当职责、成长成才。
县委组织部考察组赴项目一线考察重点项目
●架设“梯子”，激励年轻干部担当作为
持续深化“赛场选马”行动，建立年轻干部基层轮训制度，选派年轻干部到项目攻坚、疫情防控、乡村振兴、巡察监督等一线实践锻炼，探索年轻干部列席乡镇党委会、优秀年轻干部乡镇挂职、组建年轻干部重点项目推进专班等工作，对经过实践磨练、各方面条件比较成熟的，及时提拔使用，加大青年干部纵向、横向的轮岗交流和挂职锻炼力度。
来源：柘荣县委改革办、柘荣县委组织部
编辑：林宇煌
责任编辑：林宇煌
