4月9日，我县择优选拔乡镇领导班子成员面试在青少年活动中心举行，38名乡镇及县直单位干部参加了当天的面试。这是我县首次大规模在“六类人员”中择优选拔乡镇领导班子成员。县委常委、组织部长许锋到面试现场巡视。

　　为树立正确的用人导向，充实乡镇脱贫攻坚力量，今年我县以县、乡领导班子换届为契机，从基层一线选拔农村工作经验丰富的干部充实到乡镇领导岗位，在全县乡镇事业编制人员、村党组织书记、大学生村官、大学生村干部、驻村第一书记、驻村蹲点干部等“六类人员”中择优选拔乡镇领导班子成员。经过个人报名、组织推荐、资格审查、履历评分等程序后，全县共有38人进入面试。

　　面试按照履历评分排名，根据录取岗位按1：3的比例(不足比例的岗位考生全部进入面试)确定参加面试考生数量，通过抽签确定面试顺序。面试采取“结构化”方式进行，按百分制量化计分，主要测试应试者的领导能力素质与职位工作要求的适应程度。为充分体现公平公正，考场实行封闭管理，设置了候考室、纪检监督席、考生旁听席等，同时全程摄像监控，从而保证面试全过程都能得到有效监督。

　　据了解，此次面试之后，按照录取岗位的1：2比例确定32人进入体检，将严格按照程序开展差额考察、公示选举，最终将择优选拔16名优秀干部进入乡镇领导班子，进一步提升乡镇基层领导班子的战斗力。目前，相关选拔工作的信息资料均在政务信息公开栏公示。 (李国镔)