政策解读：机关事业单位退休人员待遇计发相关政策解读

 （一）听说退休待遇重新核定后，养老金有所提高，还可以领到职业年金，为什么我的养老金没有重新核定？

答：1. 如果您是在2014年9月以前退休的，不属于“中人”，您的待遇就是按老办法核定的，不需要重新核定。

如果您是2014年10月后退休的“中人”，还没有重新核定养老金和职业年金，原因主要有：（1）全额拨款单位的职业年金单位部分未记实缴清，仍为虚账；（2）曾在其他社保机构参保的缴费记录未转移到经办退休的社保机构的；（3）其他信息系统技术问题，待软件公司解决。

（二）为什么重新核定后，我的养老金变少了？

答：您关注到养老金少了，却没注意到多出来的职业年金。您重核后的养老金和职业年金合计总额是不低于原预发待遇的。由于重核后的新待遇分为养老金和职业年金两笔钱，如果您总待遇保持不变，或者增加的幅度小于职业年金金额，那么养老金就少了。您需要把养老金加上职业年金再和原有待遇对比。

重核当月需要“多还少补”，如果您此前预发养老金高于重核后的养老金，重核当月就需要退发多发金额，相应的会补发此前未发的职业年金，也就是把此前多发的养老金“还给”职业年金。

（三）为什么收到养老金的时候，没有同时收到职业年金？

答：由于养老金和职业年金的资金渠道不同，需要分别发放，两者到账时间不同步，请耐心等待，晚点再查看。

（四）退休时，工资部门核定的待遇追加单上，变动后的职务（职称）确实是我当前职务（职称），但为什么级别档次（薪级）退回了2014年9月？那我在改革后、退休前这段期间的晋升都没给我算进待遇？为什么用的是2014年标准？待遇追加单上的退休待遇和在职工资相比，落差太大了！

答：您放心，您退休时的最高职务级别（职称薪级）将用于计算新办法待遇，待遇追加单上体现的是模拟您2014年9月晋升到现有级别对应的老办法待遇（根据闽人社文〔2017〕82号核定）。2024年9月以前用于“保低限高”的老待遇都用的是2014年的，它仅作为待遇计算过程中老办法的一部分，并不是您最终领到的待遇。

（五）新制度核定待遇是怎么算的？新待遇高出老待遇的部分是怎么给的？

答：根据国发〔2015〕2 号、人社部发〔2015〕28 号、闽政〔2015〕48 号、闽人社文〔2017〕82 号等文件，2014年10月机关社保制度改革之后退休的人员，其退休待遇由养老金和职业年金组成，采用新老办法对比、高出部分按相应比例计发。老办法沿用原有工资制度算法，按照2014年9月的标准计算后，乘以后续历年工资增长率；新办法根据视同缴费、实际缴费、社会平均工资、计发比例等参数，以及个人账户和职业年金缴费存储额等计算。

改革前参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内退休的人员，其养老金实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年（2014年10月1 日至 2015年12月31日）退休的人员发放超出部分的10％，第二年（2016年1月1日至2016年12月31 日）退休的人员发放超出部分的20％，依此类推，到过渡期末年（2024年1月1日至 2024年9月30日）发放超出部分的100％。过渡期结束后退休的人员执行新办法。

例如：A职工2018年6月退休，新待遇总额（含职业年金）为5900元，老待遇为4700元，新办法高于老办法1200元。2018年度的老办法补差比例为40%，则核定待遇为4700＋1200×40%＝5180元/月，A职工2018年7 月起执行5180元/月的待遇。

B职工2019年10退休，新待遇总额（含职业年金）为6300元，老待遇为4900元，新办法高于老办法1400元。2019年度的老办法补差比例为50%，则核定待遇为4900＋1400×50%＝＝5600元/月，B职工2019年11月起执行5600元/月的待遇。

注意：“保低限高”是指退休时核定待遇的算法，一个人只有退休那一年的补差比例，后续年度的补差比例只与后续对应年度退休的人员有关，已退休人员后续参与的是养老金调整。

（六）我满足提前退休政策，想要提前退休，但据说不同年度退休待遇差别挺大的，我如果提前退休，养老待遇会比到龄退休低多少？

答：根据改革后退休待遇的算法，越接近2024年的退休的人的待遇越接近新待遇算法，而新待遇的算法中包含了社会平均工资。随着经济增长、生活水平提高，社会平均工资逐年提高，我省的社会平均工资2016年为5262元、2017年为5752元、2018年为6356元，可以看到社会平均工资增长幅度远大于养老金调整幅度。未来的社会平均工资我们无法预计，因此也无法为您测算未来您到龄退休时的待遇。您如果现在提前退休后，未来每年是可以参与调资的，但多年后加上了多年的调资，也是达不到多年后到龄退休的待遇的。例如：假如您现在退休可以领到5500元，每年调资200元，则5年后月待遇达到6500元；而假如您5年后到龄退休，无法预计那时的待遇，但按趋势是远高于6500元的。

总的来说，如果您想要领取到更高的待遇，建议您到龄退休；如果您强烈想要提前享受退休时光，则可以选择提前退休。

（七）职业年金是如何发放的？

答：职业年金按月发放。职业年金待遇月发放标准为参保人员退休时职业年金个人账户储存额除以退休年龄对应的个人账户养老金计发月数（常见的有：50岁：195个月、55岁：170个月、60岁：139个月等，详见国发〔2015〕2号文件)。

例如：某女职工满55周岁达到退休年龄办理退休手续，其职业年金储存额为47511.26元，计发月数为170个月，那么她退休后每月可领到职业年金47511.26÷170=279.48元/月。

某男职工满60周岁达到退休年龄办理退休手续，其职业年金储存额为46458.72元，计发月数为139个月，那么他退休后每月可领到职业年金46458.72÷139=334.24元/月。

（八）退休待遇重核时，别人能领到几万元的“一大笔钱”，我怎么没有？

答：改革前有参加我省机关事业养老保险试点的机关事业单位在编在岗人员，改革后纳入机关事业单位基本养老保险参保后办理退休的人员，其试点期间可认同视同缴费年限的个人缴费本息将在待遇重新核定时转为职业年金一次性返还。

原因主要有：（1）您改革前没有参保；（2）您退休时已经领取过了；（3）您改革前需要实际缴费，作为实际缴费的个人账户不能转为职业年金返还。

来源：宁德市机关社保中心