市人社局深入福鼎市重点企业开展“再学习、再调研、再落实”活动

3月4日至5日，市人社局局长林勤铃带领局“再学习、再调研、再落实”活动领导小组办公室成员深入福鼎市重点企业开展专题调研，“一对一”协调解决企业用工引才难题，全力确保企业用工和社会就业形势稳定。

3月4日下午，调研组一行来到鼎盛钢铁项目建设一线实地察看，详细了解企业用工来源、用工需求、用工保障、员工待遇等情况，就企业招工用工、人才引进等方面问题作了交流讨论，并就下一步如何协同推进用工服务保障提出了具体指导意见。3月5日上午，调研组在福建瑞达茶业有限公司，深入了解该企业人才培养、生产流程、产品销售、订单输出等情况，与省人社厅副厅长洪长春一同出席由福鼎市人社局与企业联合举办的“福鼎白茶创新店长培训班”开班仪式，并为陈家瑞省级技能大师工作室揭牌。

调研中，林勤铃指出，人社系统要深入开展“再学习、再调研、再落实”活动，全面落实“六稳”“六保”要求，始终把稳就业作为重大政治责任，不断加大稳就业政策落实力度、提升企业用工服务保障。要多措并举解决企业缺工问题，对企业缺工种类和数量进行清单化排查，有针对性地开展线上招聘会、专场招聘会等吸引更多劳动力到企业就业。要用好用足惠企政策，确保各项奖励补助措施落实到位，最大限度降低企业用工成本，进一步优化营商环境。要鼓励企业发挥引才育才主体作用，在技能人才的选择任用制度上下功夫，做到技能人才“引得进、留得下、用得好”。