市人社局：立足本职 优化服务 推进新时代产业工人队伍建设

近年来，市人社局全面贯彻《关于推进新时代福建产业工人队伍建设改革的实施意见》，坚持新发展理念，坚持以需求为导向，以人为本、服务大局，切实保障广大产业工人的合法权益，充分发挥产业工人在推动高质量发展落实赶超中的主力军作用，着力打造一支知识型、技能型、创新型职工队伍，为宁德产业发展提供技能支撑。

畅通产业工人就业渠道。2020年以来，我市推行“链条式”服务省际引才用工，创设“一企一地一站”全链条服务模式，赴山西、贵州、云南、河南、湖南等劳动力丰富省份开展劳务协作和精准招工，引进省外劳动力9万人。推行区内“万人回归”行动，畅通求职渠道，引导区内人员就地就近就业1.39万人。以“春风行动”“就业援助月”等为载体，举办各类招聘会313场，提供岗位40.21万个次，达成就业意向5.08万人。依托人力资源服务产业园，每月收集、发布企业用工与人才需求信息，精准对接工业企业用工需求，建全常态化引工稳就业服务机制，今年共为33家企业招聘省外劳动力3830人。

助力产业工人技能提升。大规模开展职业技能培训，并按规定给予职业培训补贴，2020年以来全市累计开展补贴性职业技能培训15.16万人次，发放培训补贴1.51亿元。指导宁德时代、新能源科技、青拓集团、宁德核电等多家企业自主开展技能人才评价，促进企业技能型人才梯队良好发展和人才储备。在宁德不锈钢行业试点开展产业职称改革，培养造就更多的技能人才和专业技术人才，提升企业核心竞争力。优化工学一体人才培养，建立职业院校专业动态调整机制，目前，宁德技师学院对接四大主导产业专业招生比例达63%，累计与宁德时代、上汽宁德基地等23家企业联办企业“订单班”“冠名班”64个。建设国家级高技能人才培训基地1个、市级2个，建设工业园区职业技能提升中心2个，技能大师工作室35个，大幅提高技能人才培养供给能力。

保障产业工人合法权益。强化调解仲裁信息化建设，在全市范围实现“智慧调解仲裁”信息系统上线运行，仲裁案件受理、庭审、裁决等全流程线上办理、同步处理。实施“和谐同行”能力提升三年行动，培育国网宁德供电公司等14家单位创建省级劳动关系和谐单位，打造黄光清调解工作室等金牌劳动关系协调组织。聚焦企业用工热点、难点，举办构建和谐劳动关系大讲堂、人社政策进企业系列活动。在全省率先开展“无欠薪项目部”亮牌行动，全市621个项目部完成亮牌工作，基本实现全覆盖。严厉打击欠薪违法行为，依法维护农民工劳动报酬权益，2020年以来，为1049名劳动者追回工资1823万元，企业工资支付行为进一步规范。

促进产业工人增收致富。在全市340家企业中开展薪酬调查，覆盖全市18个行业门类2万余名职工，对调查数据进行分析论证，发布企业工资增长指导线、工资价位和人工成本信息，为产业工人薪酬水平提供基础指导。推进企业技能人才薪酬分配改革试点，选择闽东电力股份有限公司等5家有代表性的企业，建立符合技能人才发展特点的工资分配制度，我市技能人才薪酬改革工作做法被省人社厅与省国资委联合推广。探索新市民积分管理制度，综合评价产业人才贡献，享受相应的人才服务，营造良好的留人育人环境。

来源：职业能力建设科、就业促进科、劳动关系和劳动监察科、人力资源开发科、事业单位人事管理科、市劳动监察支队、市仲裁院