锐意进取 狠抓落实 谱写宁德市人才工作新篇章

市人力资源和社会保障局局长 陈幸

市委、市政府高度重视人才工作，今年6月30日出台了“1+5”人才新政，印发了《关于实施“三都澳人才计划”的意见》及5份配套政策文件，在人才引进、培养、激励、平台建设、服务、组织保障等方面初步形成了一套比较完善的人才政策体系，确定了宁德市未来一个时期人才的“路线图”“施工图”，描绘了人才工作蓝图。人力资源和社会保障部门是政府人才综合管理部门，在落实“1+5”人才新政中肩负重要职责，在市委人才办分工方案确定的89项任务中，单独或共同牵头的就有32项，任务艰巨，使命光荣。各级人社部门必须切实把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来，加强组织领导，明确工作职责，抓好各项人才政策落实到位。

舞活人才发展新机制。强化引人用人单位的主体地位，切实保障和落实各类企事业单位的主体自主权;深化职称、职业资格制度改革，构建能力业绩导向的人才分类评价机制，建立完善社会化职称评审机制;完善事业单位岗位动态调整机制;着力破解医疗卫生、教育、市政管理建设、环保、财政金融等社会事业人才引进难问题;实施市政府人才特殊津贴制度，留住现有人才;破除体制机制壁垒，促进人才顺畅流动和优化配置，引导人才向基层、向省级扶贫开发重点县、向创业创新一线流动。

把握人才需求新动向。主动跟进和对接产业结构调整，着力优化人才资源供给，精准响应高端装备制造、新材料新能源、生物医药等重点产业人才需求，围绕产业链打造人才要素引进链、集聚链、培养链。以“用”为人才工作思路，把充分发挥市场决定性作用和更好发挥政府作用结合起来，不断增强人才推动产业转型和创新发展的内生动力。

打造人才培养新体系。实施好引进高层次人才、工科类青年专业人才、百千万人才工程、青年拔尖人才等重大人才项目。进一步推动博士后站点等平台，建设建立企业首席技师制度，推行企业新型学徒制。开展宁德市技能大师、创业能手、手工艺师、厨艺师评选，激励各类人才施展才华。

构建人才服务新生态。完善人才管理服务体系和运行机制，构建统一开放的人力资源市场体系，鼓励知名人力资源机构在宁设分支机构，培育引进各类专业性社会组织和猎头机构;进一步推动人才引进服务窗口建设，简化流程，落实人才投入、扶持、激励等系列优惠措施;完善宁德市规上企业人才信息系统，实行人才资源调查统计制度，推动人才管理信息体系建设。