【奋力实现开门红】稳岗稳工“六条措施”助力“开门红

宁德网消息（记者 张文奎) 日前，市人社局印发《关于进一步落实2022年稳岗稳工促“开门红”工作的通知》，通过落实社保减负、鼓励企业连续生产、支持企业吸纳就业、拓展招工用工渠道、加大培训力度、强化绩效考核等“六条措施”，进一步支持企业稳岗稳工，保障企业用工需求，助力我市一季度实现“开门红”。

在落实社保减负方面，阶段性降低失业保险费率延续实施，将失业保险费率从3%降低至1%延至2022年4月30日。执行过程中，国家有新规定的，按国家规定执行。

在鼓励企业连续生产方面，对经当地有关经济部门确认，采取措施稳定职工队伍的规上工业企业，2022年春节当月保持连续生产的（2022年2月份用电量不低于2022年1月份的70%，含70%），给予一次性稳就业奖补。

在支持企业吸纳就业方面，对企业吸纳就业困难人员、毕业年度内高校毕业生，按规定给予社保补贴；对企业吸纳登记失业半年以上人员就业的，可按人数给予每人不超过1个月当地最低工资标准的一次性吸纳就业补贴，所需资金从就业补助资金中列支。

在拓展招工用工渠道方面，各县（市、区）要加强企业用工服务，通过开展重点用工情况监测、建立企业用工服务队等方式服务重点企业用工，组织“春风行动”等系列招聘活动，支持企业共享用工。各类职业中介机构（含人才中介机构）为我市企业引进劳动力且稳定用工6个月以上，按引进人数500元/人的标准给予相关机构补贴。2月1日至3月31日期间，中介机构为企业用工服务补贴标准可上浮100%，具体由各县（市、区）人社部门确定，所需资金从就业补助资金中列支。鼓励各县（市、区）采取奖补的办法，引导技工院校加大为企业培养输送技工的力度。

在加大培训力度方面，延续职业技能提升行动补贴政策（自2022年1月1日起，至省人社厅、财政厅出台新的职业培训补贴政策止）。各县（市、区）要用好、用足职业技能提升专账资金，根据2022年企业职工职业技能培训计划，加快推进企业职工岗前职业技能培训、岗位技能提升培训和企业新型学徒制培训，并按规定给予企业职业培训补贴。所需资金从职业技能提升专账资金或就业补助资金列支。

此外，各县（市、区）一季度稳岗稳工促“开门红”政策落实情况纳入2022年就业目标责任制考核，与就业补助资金分配挂钩。