聚才引智 东侨经济插上腾飞翅膀

宁德网消息（记者 林珺 实习生 叶敏丹/文 王东东/图）宁德市确定首批10家“人才工作联系点”，作为人才工作的试验田和示范点，为引才聚才提供借鉴，并将在政策、人才、资金等方面，给予大力支持。记者了解到，东侨有2家企业被列入“人才工作联系点”，分别是安发(福建)生物科技有限公司和安波电机集团，近日，记者走进这2家企业，探访他们如何结合实际，为各类人才开展工作创造良好的平台条件。

安波电机

以优势平台、情感倾注吸引人才

2011年，安波电机从美国贝尔实验室引进了海外人才叶陆荣博士，他告诉记者，自己看重的是安波公司的研发平台和总体实力。

记者了解到，安波公司率先在全省成立首家电机企业工程技术研究中心，上海设有研发中心，在研发设备与企业实力上处于行业领先地位，能够让人才有较好的发挥空间和平台。公司从成立至今，已吸引大学以上学历人员195人入企就职，占总职工数的31%，其中中高级工程师15人、研究生9人、博士2人，美籍华人、法籍华人、日籍华人各1人;入选福建省“百人计划”人才1人。

安波推行“绩效论英雄”的人才管理策略，并配套一系列的激励措施来培养自己的人才队伍。在资金待遇上，公司为员工报销所有在岗继续教育、申报专利费用，对公司创造显著效益的员工给予一次性奖励5~8万元，目前仍有2位参加上海交大EMBA就读，累计发放奖励资金500多万元;在晋升空间上，公司对年度考核绩效优秀并通过董事会考评的，提任重要职务就职，截至目前共有9名引进优秀人才提任到公司中高层岗位。

安波是发展中的企业，虽然经受接连不断的经济危机冲击，企业利润不高，但公司高层心中始终装着员工，更加关爱引进高端人才。在经济保障方面：为引进高端人才公司提供单元房住房条件，购车一次性补助10万元，同时让出1%的股份作为人才在安波的红股;在人情关怀方面：要求主要高管人员主动参与属下员工家庭的婚丧喜庆，并将以工会名义送上慰问金及礼品;为企业员工子女提供助学金及安波免试聘任上岗机会，组织开展文体活动，丰富员工日常文化生活。据统计，到2014年底大专人才留住率90%，本科人才留住率100%。

一份耕耘，一份收获。安波公司在人才引进培养留用的付出也得到了回报。近年来，安波公司先后承担了国家级科研项目3项、省级科研项目2项、参与国家及行业标准制定12项、获得国家授权专利32项，年均纳税1000多万元，产品出口额稳居中小型电机行业前10名。特别是，在今年电机行业受在全国经济下行压力影响下，公司上半年出口量与去年同比逆势增长16.7%。

安发公司

创新人才引进、培养、留用机制

“我们的研究已经取得阶段性成果，培育出了和天然冬虫夏草形态基本一致的仿生冬虫夏草。”在安发(福建)生物科技有限公司，虫草研究室主任王忠高兴地对记者说。

王忠是甘肃人，曾担任新西兰天然药物研究所的研究员，2005年安发公司创立之初，他就被招募其中，从事被称为真菌学“哥德巴赫”猜想的“冬虫夏草人工仿生栽培”研究，去年，他被评为第三届市管优秀青年人才。“公司给了我们很好的发展平台，让我们可以大展身手。”王忠说。

在安发(福建)生物科技有限公司副总裁黎锦祥看来，企业近年来的快速发展，一靠科技领先，二靠人才支撑。他表示，集聚大量的高端研究人才，不仅仅要给人才提供一个好的待遇，最迫切是一个可以从事技术研究平台和可以将技术成果迅速转化的平台。为此，安发公司先后投资5300多万元建成中试中心、检验检测中心和技术孵化平台，并通过省重点实验室、工程技术研究中心认定，还成立东侨首个省级院士专家工作站。同时，加强校企合作，先后与上海同济大学共建“同济大学安发天然药物研究院”、与浙江大学共建“浙江大学安发生物医药联合研究中心”，共享企业技术中心和智能制造创新转移转化平台。

在引进高专人才渠道方面，除了通过专业猎头公司引进急缺型人才外，安发公司还利用自身产学研平台优势，采取人才柔性引进机制，与新西兰皇家科学院、梅西大学、中国科学院、华东师大、厦门大学等合作，以创新PI团队方式引进高技术人才，让引进人才享受校企双聘和落户待遇。今年，通过高校合作平台从瑞典、日本引进2个博士后PI团队，并按“一岗一议”政策，给予超规格的薪资待遇和配套条件。

同时，借以校企战略合作的良好契机，安发公司采用“请进来，走出去，强内训”方式培养人才，壮大人才队伍。目前，安发公司已有高级工程师19人、研究生8人、博士4人、博士后2人，新西兰籍、澳大利亚籍、马来西亚籍海归华人11人;入选福建省“百人计划”人才1人、市管人才1人、市管青年人才1人;以高益槐教授为首的研究经营管理团队8人入选国务院侨办第四批“重点华侨华人创业团队”，公司先后被评为中国科协·海智计划示范基地、省级创新型企业、省级知识产权优势企业，现已跻身全国药食用菌深加工前十强。