员工非工作时间外出代班遭弃 公司被判决5日内安排其“归位”

宁德网消息(记者 陈健 通讯员 叶晓明 黄才嘉) 福安的杨先生被公司以“到其他单位代班”为由除名。当地劳动仲裁委员会裁决，杨先生回所在公司上班后，杨先生所在公司对此结果并不满意，向法院提起诉讼。11月9日，福安法院披露，法院一审判定，以该公司不能提供杨先生代班的证据为由，判定该公司让杨先生“回归”。

以员工外出代班为由欲“除名”

2008年4月，杨先生进入福安市某公司，成为该公司的一名员工，双方签订了一份劳动合同，合同对杨先生的工作期限、工种、工资标准、发放方式等作出了相应的约定。

然而，杨先生所在公司从2013年2月份起，停止安排杨先生工作至今。对于停止安排工作的理由，该公司庭审中是这样陈述的：2013年2月份起至2013年6月1日的晚上和周末，杨先生由于到朋友单位代班，均到福安公共交通公司上班。该公司因此认为，杨先生长期旷工，擅自离岗，且于2012年12月开始私自到福安公共交通公司应聘上班，故拒绝支付杨先生停岗期间生活费28413元，并要求解除与杨先生之间的劳动合同，确认该公司无需再安排其回公司上班。

一审判决应重新安排工作

福安市法院经审理认为，杨先生与其所在公司所签订的劳动合同，对双方都有法律约束力。虽然该公司称，杨先生从2012年12月开始擅自离岗、长期旷工，但没有提供其对杨先生离岗、旷工行为作出处理的证据予以证明，且杨先生停岗期间，该公司仍为杨先生交纳养老保险和医疗保险，故该公司的主张证据不足，不予采信。

同时，杨先生所在公司以杨先生严重违反规章制度为由，提出与杨先生解除劳动合同，证据不足，也不予支持，且杨先生从2013年2月份起停岗至今为止，该公司既未对杨先生作出处理决定，也没有与杨先生解除劳动关系，即双方的劳动关系仍然存在，因此杨先生要求其所在公司安排工作的要求应予以支持。

综合审理，法院一审判决杨先生所在公司于判决生效5日内，重新安排杨先生回公司上班，并支付其停岗期间生活费28413元。