古田县“十项大招”吸引人才

宁德网消息(杨远帆 杜新华) “人才政策的《十条意见》，为我们招收高层次人才创造了很好的条件。”最近,位于古田县的福建农林大学(古田)菌业研究院又传出喜报——从中科院毕业的博士生金文松签约该院。这是古田县今年为实施“人才兴县”战略而推出的吸引人才流入古田《十条意见》结出的硕果。

古田县是省级扶贫开发重点县，在全县干群的共同努力下，顺利迎来了高速公路、高速铁路开通的“两高时代”。为此，古田县积极抢抓机遇，提出了打造“千年临水、健康古田”的全新布局。要实现这一目标，人才支撑是关键。为此，古田县委、县政府高度重视，把加快人才队伍培养，引进、打造人才高地建设列入重点工程，制定出台了《关于加强人才工作的十条意见》，针对急需的高层次人才、紧缺的专业人才和各领域各层次需求的普惠性人才，提出了一系列动真碰硬的改革措施，涵盖了人才引进、培养、评价、使用、激励等各个环节，用国际化视野完善引人、用人和育人机制，致力打造“聚英才服务发展，搭平台释放活力”的人才高地。通过政府搭建平台，把外地高端人才引进来、本土人才培育起来，全县上下形成“爱人才、引人才、育人才”的良好氛围。

古田县制定的人才工作《十条意见》中，提出“精英部落”“人才苗圃”“菌业英才”“乡土名师”四项计划，依托有一定人才基础的企业、基地、工作室等，创设一批人才载体，建立一个完整系统的人才智库，对高端人才的引进采取“一人一议制”“双薪制”“政府津贴制”和使用“引进人才专用编制”等，对全职引进的高端人才给予补助60个月以及提供100至150平方米周转房等鼓励;对行业领军人才、学科带头人、工作领衔大师、青年后备人才等本土人才的选拔培养与引进人才实行同等待遇;围绕留住本土人才、集聚高端人才、招聘高校人才和培养未来人才等四个方面制定明确的工作机制，增强人才引进的针对性、实效性。真正让人才“引得进、留得住、用得好”，着力解决农村产业发展和群众致富难题，为全县脱贫攻坚提供不竭动力。

为提升人才工作的含金量，古田县有的放矢地针对引进人才关注的住房问题，在国有出让地块中配建人才公寓小区，为其提供一个专属的生活社区，同时从现有房源中储备53套住房满足当前人才住房需要，推动保障性住房进一步向人才倾斜等，为其安居乐业提供坚实保障。此外，还专门探索设立人才专项基金，组建人才综合开发有限公司，汇集政策集散中心、绿色服务通道、大型人才超市、投融资平台等功能，分门别类地采取“代理引进”“统一聘请”“收储派遣”“委培储备”等形式，从而构筑一个一体化运作、运转协调的人才运营平台。

在《十条意见》的激励下，古田县目前已经初步建立起人才储备库，共有927人被纳入“精英部落”“人才苗圃”“菌业英才”“乡土名师”等四个人才库中。其中，“精英部落”分为引进的精英人才和古田籍在外精英人才两部分，共有专技精英、企业精英和海外精英482名;“人才苗圃”以创业大学生为主体，包括电子商务、教育服务、贸易加工、食品工贸、文化创意、现代农业等6类人才共123名;“菌业英才”包含食用菌产业高端人才顾问团、福建农林大学(古田)菌业研究院人才团队、全国银耳标准化工作组人才团队的3支力量的60多名院士专家;“乡土名师”包括特色产业领域和教育、卫生等社会事业领域中的本土省级人才、市级人才高级专业技术人才、工作室领衔大师、高级技师等优秀乡土人才262名。