屏南：出台教育和卫生领域引才新政

为破解教育、卫生等重点民生领域人才短缺现状，屏南县立足发展用才实际，完善出台《屏南县支持教育人才引进和培养实施办法》《屏南县支持卫生人才引进和培养实施办法》，以“3大奖补政策、4类服务保障、5个管理机制”，加快集聚更多紧缺急需专业人才。

推行3大奖补政策

吸引人才开心来屏

给予额外生活补助。根据引进人才五个类别，除人才基本薪酬待遇外，分段式再给予1000—4000元/月额外生活补助；同时，为鼓励屏南籍和屏南生源地毕业生回屏就业，服务期满再一次性发放大学本科期间学费等额补助。

给予首套房购房补助。引进人才购买首套房的，给予5—30万元首套房购房补助，县属国有企业开发房源的最高可按房产的市场价50%作价转让。

给予能力提升补助。支持人才自我进修提升，获得博士学位、硕士学位的，视实际情况给予1—5万元一次性奖励。对被认定为各级有关人才或在本系统各级技能大赛获奖的突出人才，根据层次给予最高30万元奖励。

强化4类服务保障

确保人才安心留屏

提供住房安置。引进人才在城区无住房的，根据家庭人口情况提供人才公寓，第一年免收租金，之后每年低价出租。

给予落户便利。引进人才及其配偶、子女户籍可随调随迁，根据其本人意愿落户在工作单位所在社区集体户或房屋产权所在地。

协调家属就业。引进人才的配偶或子女需在县域就业的，原为机关、事业单位工作人员的可优先调入有空编的单位，其他人员根据实际统筹协调解决。

解决入学问题。人才子女在学前教育和义务教育阶段的，安排到城区优质公办学校就读，转入县域公办高中就读的，按“同级互转”原则妥善安排。

完善5个管理机制

吸纳人才衷心为屏

建立健全专人联络机制。指定专人负责人才日常对接服务工作，协调落实人才申报认定、补助发放等事项。

建立健全挂钩联系机制。主管部门领导对人才进行结对挂钩，经常性走访联系，协调解决人才发展问题。

建立健全沟通交流机制。定期组织开展人才代表座谈会，了解人才工作生活，总结交流工作经验。

建立健全荣誉评选机制。强化人才政治引领，优先推荐优秀人才作为各级“两代表一委员”、劳动模范、“五一劳动奖章”“青年五四奖章”“三八红旗手”人选。

建立健全督查考核机制。定期对相关部门、人才服务窗口的人才服务管理工作情况进行检查评估，确保各项工作落到实处。

来源：屏南组工

编辑：林宇煌