深化改革丨屏南：“三步走”打造高质量乡镇 纪检监察队伍

为适应纪检监察工作高质量发展的新任务新要求，屏南县纪委监委将选优配强乡镇纪检监察干部作为队伍建设的重中之重，严格把好乡镇纪检监察干部选人用人入口关，以严格选才、重点培养、从严监管“三步走”举措，全力打造忠诚干净担当的乡镇纪检监察铁军。

聚焦干部选拔培养

乡镇纪委干部履职交流活动

坚持优中择优，注重从基层中选拔工作能力强，善于开展群众工作，能够解决复杂问题的优秀年轻干部加入纪检监察队伍，2021年以来，已有11名年轻干部加入乡镇纪检监察队伍，队伍梯次结构更加优化，干事创业活力有效激发。坚持实干争先、有为有位的选人用人导向，对工作踏实、实绩突出的干部优先提拔，先后提拔、推荐交流乡镇纪检监察干部5名。

加强队伍教育培训

县纪委监委组织全员培训活动

以“赛”增能，举行乡镇纪委干部履职交流活动，进一步激发内生动力。为每名新晋乡镇纪检干部指定1名纪检监察室业务骨干作为培养人，由纪检监察室业务骨干进行“一对一”指导，采取“线上+线下”学习模式，形成以老带新、共同提高的良好局面。健全常态化学习机制，通过双周工作例会、“清风课堂”等方式，锻造一支张口能讲、提笔能写，遇事能思、有案能办的纪检监察业务精兵。深化全员培训，坚持每年对全县纪检监察干部进行轮训，提升全员业务素质、履职能力，2022年以来，共有76人次乡镇纪检监察干部参与学习培训。

从严管理监督干部

制定《关于开展全县纪检监察干部廉政家访活动的工作方案》、明确纪检监察干部在“八小时以外”行为规范，列出十四项“负面清单”，为纪检监察干部划出“八小时以外”规范言行的“禁区”。2022年以来，开展乡镇纪检干部廉政家访11人，进行谈心谈话19次。建立全县纪检监察干部基本信息库和廉政档案，对纪检干部问题线索认真核查处置，坚决防止以案谋私、跑风漏气、执纪违纪等“灯下黑”现象和问题发生。近年来，全县未发生纪检监察干部违纪违法问题，以及家人、亲属利用纪检监察干部影响力谋取私利问题。

来源：全景屏南、屏南县纪委监委

编辑：林宇煌

审核：林翠慧  周邦在