屏南：代溪镇“育、管、用”三线并举 打造年轻干部队伍

近年来，代溪镇坚持“育、管、用”三线并举，落实省委“深学争优、敢为争先、实干争效”主题活动的要求，在全镇范围内形成“争优创先”的浓厚氛围，着力打造一支“有思想、强党性、重实践、勇担当”的基层年轻干部队伍。

“育”有梯度，侧重年轻干部培养。代溪镇高度重视年轻干部教育培训，组织开展“深学争优、敢为争先、实干争效”专题培训班，自4月起每月1期，学习党的建设、经济发展、项目建设、乡村振兴、社会治理、安全生产等工作，并根据学习主题邀请县直有关单位业务骨干入乡授课，结合基层工作实际，全力提升年轻干部业务素养和服务能力。现已邀请县发改局张玉莹讲授了项目建设专题课1期，并开展警示教育1期，镇机关34名年轻干部深度参与学习。同时，代溪镇全面摸底在编在岗干部个人情况，根据其岗位性质、个人身份、家庭情况分类制定成长计划。

“管”有温度，坚持严管厚爱并重。代溪镇始终坚持严管就是厚爱就是对干部真正的负责，制定《代溪镇干部职工管理制度》等制度，建立带班值班、签到签退、请销假、外出报备、下村（出差）审批、请示报告、机关效能督查、会议管理等7项制度，对干部出勤、下村、出差、请假等工作进行了再次规范，结合镇情实际，并由镇党政综合办公室牵头实行按月开展日常管理，进一步转变机关工作作风，严肃工作纪律，全面提升服务质量。同时，在做好日常管理的基础上，代溪镇高度重视关心关爱干部工作，建立“向身边的先进学习”分享活动与“书记谈话夜”谈话活动双线并行的干部夜谈活动，邀请“2023年全国巾帼建功标兵”邱桂敏、“福建省劳动模范”陈海青、“福建省基层武装先进个人”邱日乐等16名身边先进典型进行分享，并由镇党委书记不定期在夜间驻镇期间同干部“谈谈话”“聊聊天”，利用业余的一个小时，将身边模范的心得带到干部身边，提供领导干部双向沟通渠道，给予干部更多关心与关爱，做好干部成长规划与干部培养，有效增强干部队伍凝聚力和战斗力。

“用”有尺度，建立干部考核机制。代溪镇建立“平时+年度”双向考核体系，平时考核采取季度自我梳理、全镇民主测评、班子会研议的机制对全镇公务员、事业干部、非在编工作人员进行考核，建立平时考核档案，进一步突出平时考核评价的基础性作用。年度考核采取干部平时考核为“门槛”确定初步人员，民主测评为“核心”考察干部团队协作情况，班子研议为“重点”结合干部梯度培养计划确定最终人员的形式，从“德、能、勤、绩、廉”五个方面全面考察年轻干部。代溪镇制定了《代溪镇干部职工平时考核实施办法》及《代溪镇机关事业单位工作人员年度考核工作的方案》《代溪镇机关事业单位非在编人员考核工作方案》等3个考核办法，将考核工作讲清楚，将考核量化在平时。

来源： 醉美黛溪

编辑：杨哲源

审核：林翠慧 周邦在