屏南棠口：打好“组合拳”， 提振干部精气神

近年来，屏南县棠口镇持续优化年轻干部培养管理模式，坚持多措并举，综合施策，健全完善科学、合理、有效的激励机制，提振年轻干部队伍担当作为、干事创业的精气神。

以用人导向激发“内生动力”。健全完善干部监督管理制度机制，落实提醒纠偏机制，综合运用约谈提醒、批评教育、诫勉谈话、组织处理等措施，对不珍惜岗位、不愿担当作为、违规违纪的干部依纪依规进行处理。同时，鲜明树立重实干重实绩重担当的选人用人导向，坚持年纪轻、学历高、经历多、实绩好、潜力大“五个优先”原则，引导年轻干部奋勇争先、担当作为。对年轻干部进行精细化管理，综合运用日常考核、专项考核、分领域考核等方式，建立正负面清单，全面掌握各方面现实表现。坚持事业为上、人岗相适的原则，选拔专业相符、能力相配、经历契合的干部。

以精准培育助推“充电提能”。棠口镇党委高度重视干部梯队建设，积极配合开展上级部门开展年轻干部到机关跟班轮训机制，帮助他们提升其逻辑思维、公文写作等各方面能力。对年轻干部开展精准施训，针对性加强培养锻炼，瞄准“能力弱项”“经验盲区”，着重提升业务能力、工作积极性和专业精神的培养。同时，充分利用棠口镇红色资源开展现场教学，积极运用访谈式教学、现场教学、研讨式教学、案例式教学，增强课堂互动性和感染力，促进干部培训从“要我学”到“我要学”转变，提高干部参训热情，不断提高干部政治本领和干事能力。

以激励保障营造良好氛围。坚持以人为本的工作理念，全面落实干部年休假、工会经费等正常福利和合法权益，不断改善干部工作生活条件，定期开展文体活动，鼓励倡导年轻干部担当作为、竞相干事，干部干事创业氛围更加浓厚。同时，用好谈心谈话这一利器，广泛开展经常性谈心谈话，由分管领导和党政主要领导不定期召集年轻干部以集体谈话或面对面谈话的方式，听取和了解个人思想及工作汇报，了解工作难点和痛点、发现工作重点和亮点，帮助帮助干部调整心态、解决困难问题。

来源：闽东日报·新宁德客户端记者 黄璐 通讯员 韦劲榕 郑绵湛

编辑：林宇煌

审核：刘宁芬 林珺