深化改革丨屏南路下：精准发力 打造高素质村干部队伍

近年来，屏南县路下乡紧扣“选、育、管”三个环节，着力打造一支“政治硬、能力强、作风实”的村级干部队伍，激活乡村振兴事业“一池春水”。

优化源头储备。着眼“青蓝相继”，建立常态化发现识别优秀后备干部机制，按照“年轻化、知识化、素质化”三项标准，在全乡范围内开展优秀人才调研摸底，重点发现识别一批在乡村振兴、项目建设、产业发展等方面能力突出的各类人才，建立台账。坚持广拓渠道，通过村干部推荐、党员推荐、村民代表推荐等方式，综合考量被推荐人日常表现情况，择优纳入村级后备干部库培养。

强化培养锻炼。依托乡党校、新时代文明实践所、村党群服务中心等阵地，整合红色教育示范带、产业发展示范点资源，开设党建业务知识、产业项目发展、廉洁教育等学习板块，开展村干部培训班，提升综合能力素质。建立传帮带工作机制，由挂村领导班子带领村干部共同参与基层党建、违法图斑整治、项目建设、发展壮大村级集体经济等重点工作，通过一对一带、手把手教，不断提高解决农村实际问题的能力水平。

量化考核管理。对全乡村干部实行百分制量化考核，将考勤情况、工作实绩、民主测评、领导意见纳入评分细则，由乡党委综合平时考核和年度考核结果，实行“差异化”绩效考评。对考核等次“优秀”的，提高绩效补贴发放额度、优先安排外出考察调研等，提振干事热情；对考核等次“一般”或“差”的，分层分类开展谈心谈话，了解掌握思想动态和工作状况，及时纠治苗头性、倾向性问题，引导村干部守纪律、做实事。

来源：闽东日报·新宁德客户端通讯员 郑贤铖 胡俊文

编辑：林宇煌

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