“红色活力”助推寿宁绿色崛起（3）

创新“党建+”模式

建强扶贫一线核心力量

竹管垅乡江岔村党支部组织党员学习

如今，南阳镇东吉洋村建档立卡贫困户徐玉森的生活越过越滋润，不仅就业有了出路，还盖了一座砖混结构的新房子，女儿大学毕业后也顺利考取了福建师大硕士研究生。

“从今年开始，村里的22户建档立卡的贫困家庭都有固定的收入了。”寿宁县南阳镇东吉洋村党支部书记徐邦武高兴地说。2015年，东吉洋村党支部组织成立吉祥福农业合作社，将村里的22户建档立卡的贫困家庭以“股东”的形式入股，所种植的葡萄投入资金全由村两委支付，入股的贫困户今年预计都可分到一笔不菲的收入。

东吉洋村是市美丽乡村试点村和省派第四批干部驻点村。近年来，东吉洋村将基层党建与产业扶贫、精准扶贫深度融合，通过开辟葡萄、樱桃、猕猴桃、西瓜等采摘园，实现村财收入10万元，为贫困户提供就业岗位20个。

像这样的脱贫故事在寿宁还有很多，在“党建+”的引领下，贫困村焕发勃勃生机。寿宁是23个省级扶贫开发工作重点县之一，现有3个贫困乡，49个贫困村。在精准脱贫工作中，寿宁发挥党建引领作用，以“党建+”的模式，激励和引领全县干部群众找准脱贫攻坚内在动力，全力打赢脱贫攻坚战。

“党建+人才资源”，筑牢脱贫攻坚堡垒——为了强化脱贫工作力量，在省、市、县下派干部的基础上，寿宁分两期选派44名贫困村党支部书记到福清市、福鼎市等地重点村挂职锻炼；实施“一村一名大学生”培养计划，动员51名低学历村主干参加电大2016年大专学历教育培训，进一步提升村主干服务脱贫攻坚工作能力。同时，全县安排2258名干部分批次到一线了解贫困户情况并登记造册，为挂钩贫困户每户落实2000元以上的扶贫资金，解决发展难题。

“党建+管理”，激发扶贫干部工作潜力——寿宁县制定出台《2017年寿宁县精准扶贫攻坚行动计划》，建立“五个一”任务分解机制和“六个一”责任落实机制，实行台账式管理、项目化攻坚；明确各基层党委书记为党建促扶贫“第一责任人”，建立抓党建促扶贫“四张清单”制度，强化督查，开设乡镇党委书记“扶贫大讲堂”，形成比学赶超浓厚氛围；对各项党建脱贫任务进行细化分解，纳入年终党建述职评议和党建考评的重要内容。

“党建+三基”，发挥基层组织引领作用——按照“一类一理念”“一村一特色”的思路，采取自查自评、挂钩联系、专项培训、召开现场会、总结提炼、攻坚验收等“六个一”措施，扎实推进“基层党建示范点攻坚提升工程”，重点培育33个村级党建示范点；指导贫困村因地制宜探索创新“1+N”农业发展模式，采取“龙头企业+合作社+基地+扶贫开发对象”模式，大力发展寿宁高山茶、硒锌产业等生态特色农业；创新扶贫模式，率先在全国品牌中植入“消费扶贫”理念，探索创新“定制茶园”模式，推动线上线下互促融合，初步打响下党“下乡的味道”等品牌，富硒富锌特色农产品在“定制+”中实现价值递升。

2016年，寿宁共脱贫1570户5870人，49个重点贫困村有29个村通过验收退出重点贫困村序列，农村居民可支配收入达到11690元，增长8.8%。