寿宁县清源镇：探索建立“六大员”选聘机制 打通村务公开“最后一公里”

宁德网消息 （闽东日报记者 陈小妹） 寿宁县清源镇积极探索农村“六大员”公开选聘工作机制，创新运用村级微信公众号全程发布选聘情况，打通村务公开“最后一公里”，让村务管理更民主，让“指尖村务”更给力。目前，清源镇已全面完成16个村的“六大员”等领取财政补贴管理服务人员选聘工作。

一是探索建立公开选聘工作机制。针对“六大员”分散任职补助少，“六大员”队伍中存在的懒作为、慢作为、不作为等问题，按照“一人多岗、一岗多职，同类归并、减员增效”的思路，将“三年一聘”改为“一年一聘”，指导各村将每月待遇50元、100元不等的23个“员”结合实际整合成8至10个岗位，提高岗位待遇，明确岗位职责和竞聘条件，采取公开报名、资格审核、公平竞聘、村两委会议讨论、镇党委会议研究、公示等规范流程开展“六大员”选聘工作。二是有效激发“六大员”新担当新作为。通过整合优化队伍，清源镇“六大员”等领取财政补贴管理服务人员减少了将近一半，有效推动建立“能者上、平者让、庸者下”的倒逼机制，激发农村“六大员”干事创业的积极性。半年来，清源镇“六大员”队伍先后参与村庄环境卫生清洁、违建搭盖清整拆除、征地谈判入户签约等工作达300余次，以实干助力乡村振兴。三是探索推进网上村务公开。创新运用村级微信公众号全程发布“六大员”等管理服务人员选聘情况，同时，充分利用各村阳光村务监督微信公众号，与党务村务公开栏同步发布党务村务公开信息，大大拓宽了村务公开面，充分保证了群众的知情权、参与权和监督权。