“长线”培养与“短线”引进

宁德网消息（闽东日报周茂金  吴通华） 9月1日，刚从福建卫生职业学院毕业的周玮洁，一早就来到寿宁县南阳中心卫生院报到，将成为该院的一名医生。在该县定向委培医学人才的优惠政策帮扶下，6万多元的补助金让周玮洁顺利完成了大学四年学业。当天，与他一样的还有9名医学院毕业生来到寿宁县8个乡镇卫生院报到。

从2009年开始，寿宁县通过委培医学专业本科、专科毕业生，强化省市医院帮扶共建活动，进一步完善奖励激励机制，将“长线”培养与“短线”引进相结合，有效破解医疗卫生人才短缺问题。其中，委培对象为户籍在寿宁且参加普通高考的学生，按照每年本科6000元、专科6600元的标准给予补助，委培对象毕业后定向入编该县医疗机构，从而保障委培对象本地化和稳定性。截至目前，全县已完成定向委培医学毕业生136人。此外，寿宁县教育卫生基金会还向就读医学院校的寿宁籍学生，提供每人每年10000元的定向委培资助金。

寿宁县委、县政府还制定出台《寿宁县总医院工资总额管理暂行办法》，完善医疗卫生系统的正向激励机制，打破“大锅饭”和“平均主义”，健全医院绩效考核分配制，重点围绕绩效考核、职称评定、评优评先“三个关键环节”，坚持一线倾斜、多劳多得、优医优先“三个导向”，从根本上改变“干多干少一个样、干好干坏一个样”现象，最大限度激发干事创业活力。实行公立医院院长年薪制，出台县级公立医院院长、基层医疗机构院长“两个目标年薪制绩效考核指标”，全面推进院长目标年薪制考核工作，发挥名医名院长示范引领作用。同时，进一步加强与闽东医院的品牌托管，与省人民医院、省立医院的人才技术帮扶，通过专科联盟、科室领办、人才交流、远程会诊等方式，推动县域医疗服务能力的越级提升。目前，全县共交流培训医务人员272人，下派骨干医师17人，引进提升药物基因检测、臭氧治疗膝关节骨性关节炎等医疗技术19项。2020年，全县23名卫技人才获得县“人才绿卡”，卫生人才短缺现象得到初步缓解。