深化改革 | 寿宁县:建“池”招才 让编制“活”起来

为挖掘事业单位招才引才潜力，提高编制资源使用效益，寿宁县出台《事业单位人才编制周转池制度》，进一步增强吸引高层次人才的保障力度。

一是盘活存量，动态调整

按照“基数不变、统筹使用、内部调剂”的原则，周转池编制在全县事业单位中统筹，超编或满编单位引进急缺人才可有计划地申请从中划转使用编制，解决单位急需进人和无编可用之间的矛盾。单位用编期间有调离、辞职（退）、退休等减员情形时，腾出的空编重新划回人才编制周转池，实现编制资源循环使用，使有限的编制资源“活”起来。

二是人才导向，专编专用

坚持人才导向，着眼全县发展急需、工作急需、人才急需，对用编范围、条件、时限等进行明确，发挥周转编制机动性、阶段性平衡编制资源配置的作用。用编人员需符合当年度《寿宁县紧缺急需人才引进指导目录》的紧缺急需人才，或经县委人才工作领导小组确认符合条件的人才，使用期限原则上不超过三年。

三是明确流程，规范管理

为方便与规范管理，制定申请使用周转池编制的文件、表格模板，规范申请、审核、核准、收编等流程，实现周转池编制闭环式管理、用编人员实名制管理。县委编办建立周转池编制使用台账，加强对使用情况的监督检查，指导用编单位合理有序使用周转池编制。