寿宁47名临近退休干部奋战一线拼作为

“组织上为临近退休干部搭建了发挥余热的平台，我第一选择就是报名回家乡做奉献，为家乡振兴添砖加瓦，站好职业生涯最后一班岗。”说起选派到寿宁县斜滩镇近三个月来所做的事情，59岁的寿宁县农业机械化发展中心副主任、二级主任科员叶朝阳感慨道。

叶朝阳在土地开发整治一线

今年5月，叶朝阳积极响应县委号召，投身服务一线，到斜滩镇开展土地综合整治工作，加入镇里组建的全域土地综合整治专班，主动请愿前往啃“硬骨头”。“斜滩镇依托土地开发整治平台，按照‘用好增量、盘活存量、提高质量’的要求，优化农村‘生产、生活、生态’用地空间布局，获取较大的指标交易收益，为产业项目落地、基础设施建设、美丽乡村建设提供保障。”整治期间，叶朝阳坚持深入一线调研，逐户分析情况，主动和群众沟通，妥善解决了多起土地纠纷，加速土地整治进度。“等完成土地清表，我们一拿到设计图纸，就立马组织力量施工造田！”连日的起早贪黑，使叶朝阳肤色变得更加黝黑，但提及未来，他依然干劲十足。在叶朝阳和整治专班各成员的共同努力下，目前斜滩镇已完成6个土地整治项目，新增132.88亩耕地，项目考核完成率名列全县前茅。

“我曾二度在大安乡工作，比较熟悉大安乡的乡情乡貌，有着良好的群众基础，并且在大安主抓过两个重点项目的‘安征迁’工作，有一定的一线重点工作经验，对做好这里的工作比较有信心。”在大安乡，记者见到了这位服务基层一线即将退休干部。

他叫曾良瑞，县民政局二级主任科员，今年5月报名到大安乡服务一线工作。上任后，曾良瑞协调解决了“亚行贷款”项目历史遗留问题，扎实推动“梦龙酒业”一期项目前期工作，在牵头做好大安村包村工作的同时，积极配合乡领导班子成员处理矛盾纠纷。此外，记者还了解到，为树立坚守基层岗位的决心，方便工作开展，曾良瑞毅然取消了县直单位的餐卡保障，由于患有糖尿病，他经常通过自行注射胰岛素缓解身体不适，带病工作已经成为他的常态。“现在，我基本都是将针带到项目现场，等休息的间隙自己注射。”

临退干部曾良瑞（右二）在大安乡调查勘测饮用水资源

大安村党支部书记叶建明说：“我们这些在基层的干部，干活处理事情都没问题，但在实践过程中，总觉得理论高度还不够、思路上还差点劲儿。这次组织上把像曾主任这些基层工作经验丰富的老同志安排到村里，协助我们解决村里的大小事务，正好解决了我们的燃眉之急。”

这是寿宁县激励临近退休党员干部发挥先锋模范作用、永葆共产党员先进性的一个生动写照。

临退干部政治觉悟、思想境界高，工作经验、人生阅历丰富。怎样引导他们力所能及践行初心使命，发挥余热尽显忠诚担当？面对这样的课题，寿宁县的做法和经验值得借鉴。今年3月，印发了《关于激励临近退休县管干部服务一线重点项目和重点工作管理办法》，鼓励因年龄原因退出领导岗位干部报名参加服务一线重点项目和重点工作，积极引导他们发挥自身优势，更好地服务中心工作，最终科学选派47位临近退休县管干部到乡村振兴一线、重点项目一线拼作为、立新功。

任职不同，但职责大致相同。为确保服务一线的临退干部不仅要“派得出”，还要“沉得下”“干得好”“起作用”，寿宁县不断加强对选派到一线的临退干部管理服务，建立“月纪实、季考核、半年一评议”跟踪管理机制，通过日常一线考核和年中、年末两次集中评议相结合，从履历得分、工作进展、实绩表现等5个方面量化评分，择优晋升表现优秀干部；年度考核单列管理，按30%比例核定优秀等次，对不作为、不在岗、搞敷衍的坚决实行召回制度。

在推动脱贫攻坚成果巩固提升与乡村振兴有效衔接的关键时期，发挥临退干部“余热”，让老精神树得起、老经验立得住、老办法用得活，进一步健全有力的组织堡垒，激发广大临退干部永葆初心的豪迈激情。

来源：今日寿宁

编辑：陈娥

审核：林翠慧 周邦在