寿宁：47名临退干部逆“龄”而上拼作为

“第一批土地综合整治已验收400多亩，我们要抓紧时间与技术人员对接，对第二批700多亩的图斑进行现场勘查。”11月28日，寿宁县农业机械化发展中心二级主任科员叶朝阳正在斜滩镇青垅村，与土地综合整治专班成员进行现场协商，对下一步斜滩镇土地整治工作提出要求和建议。

今年年初，叶朝阳以“乡贤”身份协助斜滩镇开展土地综合整治工作，完成土地项目可研478.85亩。在县委发出临退干部“招募令”后，他更是主动申请回到斜滩镇服务，加入到斜滩镇全域土地综合整治专班，深入基层一线，解决了8桩积年已久的土地矛盾问题，最终完成6个土地整治项目，为斜滩镇产业项目落地和美丽乡村建设提供保障。

今年以来，寿宁县为发挥临退干部的经验优势，制定出台《关于激励临近退休县管干部服务一线重点项目、重点工作管理办法》，按人岗相“似”原则，从干部籍贯、个人经历、专业优势等方面考虑，选派临近退休干部服务一线，以“参与中心工作、进驻镇村一线、开展帮带指导、推进重点项目”为重点，设置国家农村产业融合发展示范园、宁德锆镁新材料产业园、高山优质水果产业专项工作小组等19类岗位。

发出“招募令”后，66名临退干部积极自主报名，响应组织号召。最终，选派47名参与一线重点项目和重点工作，引导激励临退干部到基层一线、项目一线、维稳一线作为发力。

临退干部不仅具有“干事”优势，还具有“传授”优势。寿宁县把“青蓝相继”传帮带融入一线选派工作，采取“组织+个人”双向意愿模式，安排1名临退干部结对“帮带”1名年轻干部，让年轻干部在“帮”中长才干，在“带”中练本领。

寿宁县民政局二级主任科员曾良瑞在推动“梦龙酒业”落地投建的同时，一对一挂钩帮带大安乡党委一级科员高美丽，手把手教她听群众所需，解群众所忧，不断提升其做好群众工作的水平。

曾良瑞帮带高美丽参与大安村网格工作

“以前，我主要负责党政办日常事务，缺少农村工作经验。今年5月，在曾主任的带领下，我参与到大安乡‘梦龙春’酒厂的建设中，学到了不少化解项目‘中梗阻’的技巧。”高美丽说。

为考准考实临退干部在一线表现，寿宁县还建立“月纪实、季考核、半年一评议”跟踪管理机制，通过日常一线考核和年中、年末两次集中评议相结合，从履历得分、工作进展、实绩表现等5个方面量化评分，择优晋升表现优秀干部。

“他们大部分都有30年以上工作经验，是重要的人才资源，通过选派下基层、到一线，有效激活了他们再创新业，再立新功的干劲。同时，我们也要严格落实关心关爱制度，让‘退岗干部’既‘出力’也‘出彩’，激发他们临退想为、临退肯为、临退勤为。”寿宁县委组织部有关负责人说。

来源：闽东日报·新宁德客户端

记者 郑雨桐 通讯员 刘梅芳 叶韩昆

编辑：陈娥

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