深化改革 | 柘荣：深化医药卫生体制改革 加大卫生人才引进培养

为破解柘荣县卫生人才短缺瓶颈，满足人民群众日益增长的健康服务需求，持续推动医疗卫生健康事业改革发展，柘荣县及时研究出台《柘荣县支持卫生人才引进和培养的若干措施（试行）》，多措并举助力卫生专业人才引进和培养。

●筑巢引凤，疏通堵点引才

引进优秀专业人才享受生活购房补助。新引进的具有全日制医学类本科学历的人员（含定向委培生）给予生活补助1000元/月，连续补助5年，服务满3年，并承诺首次合同期满后续签5年合同的，可享受一次在柘荣购房补助10万元，分五年平均发放；具有全日制医学类本科学历且完成规培任务、研究生学历硕士学位的给予生活补助20万元，研究生学历博士学位的给予生活补助30万元，分五年平均发放。

实行住房保障制度。引进的卫生专业技术人员在柘荣县城区没有住房，且医疗卫生单位没有卫生人才周转房，又无法安排入住人才公寓的，可自行租房，县人才专项经费按照每人每月300元予以租房补助，最长享受时间3年。

●立足实际，提高待遇留才

支持专业技术人才回引。新引进的有二级、三级医院工作经验或精神病专科医院工作3年以上，且具有主治医师及以上职称的医疗专业技术人员，与柘荣县医疗机构签订5年及以上聘用合同，按照引进医院级别主治医师资格的分别给予生活补助20万元、25万元；副主任医师资格的分别给予生活补助25万元、30万元；主任医师资格的分别给予生活补助30万元、40万元；分5年平均发放。根据相应学历和职称情况分别给予安家补助：全日制医学类本科学历5万元，全日制本科学历完成规培、研究生学历、主治医师10万元，副主任医师12万元，主任医师15万元，分5年平均发放。

引进人员纳入“东狮山人才”管理，符合“东狮山人才”认定条件的予以享受相应类别的优惠政策。从县外引进的人才，引进单位有职数的直接按原单位所聘岗位职级聘任，没有职数的按照职称管理规定聘任，因降低岗位职级聘任导致的工资差额部分由县人才专项经费予以补足至引进时水平，补助至聘任上引进时岗位职级为止。

鼓励扎根柘荣。具有全日制医学类本科学历在本县医疗卫生机构工作10年及以上，且仍在一线，并取得中级及以上专业技术资格，入柘以来未享受县级补助政策的，给予生活补助1000元/月，连续享受3年。

●创新理念，灵活使用人才

支持柔性政策引才。经柘荣县卫健局批准同意，向县委人才工作领导小组办公室报备后，柘荣县公立卫生医疗机构与三级医院正高级职称、副高级职称、中级职称卫生人才签订柔性引进协议，且人才到柘服务时间每年累计满30个工作日的，分别按照每人每年9万元、7万元、5万元标准予以补助，达不到服务工作日的，按照实际服务日×补助标准日均数的80%予以补助，超出部分按超出服务日×补助标准日均数予以补助，当年度该项目补助累计不超过30万元。

支持人才返聘。医疗卫生单位由于某专业人才紧缺，经县卫健局批准同意，向县委人才工作领导小组办公室报备后，与本单位退休医疗专家签订返聘合同，分别给予正高级和副高级职称退休医疗专家每人每年8万元、5万元补助；与县域外退休医疗专家签订返聘合同，分别给予正高级和副高级职称退休医疗专家每人每年12万元、10万元补助；以上返聘退休专家的年龄原则上限定在70周岁以内，返聘人员参照在职人员管理。

●注重激励，提升素质育才

支持医疗卫生技术项目引进。开展新技术、新项目填补柘荣县医疗卫生领域空白的，经县卫健局认定的，给予项目团队补助3万元/项，所在单位可给予不高于3万元的配套补助。

支持学历提升。医疗卫生机构卫生专业技术人员参加在职医学类学历学位提升教育获得硕士学位、博士学位的，在学历学位修改后签订在柘荣服务3年以上承诺的，所在单位按上级有关要求分别给予一次性2万元、5万元补助，县人才专项经费分别给予一次性1万元、2万元的配套补助。

加大职称激励。对已获得高级职称资格，受单位职数限制未能聘任的在岗医疗专业技术人员，由所在单位根据工作表现情况，按照未聘任人数60%的比例择优分别给予未能聘任的具有正高级职称资格、副高职称资格每人生活补助1000元/月、600元/月，最高享受3年。

支持技能进修。医疗、护理人员由单位选派到三级医院进修六个月及以上的，进修期间给予生活补助1000元/月。对于“西学中”培训合格与取得“出师证书”的人员分别予以奖励2万元、3万元，分5年平均发放。

来源：柘荣县融媒体中心

编辑：林宇煌