深化改革丨柘荣：建立“成长日志”助力年轻干部成长
近年来，柘荣县健全改革推进机制，深化人才发展体制机制改革，通过建立“成长日志”，全方位纪实年轻干部成长足迹，为年轻干部选育管用提供参考借鉴，促进年轻干部成长成才。
分级分类全面储备
通过平时考核、蹲点调研、干部队伍分析研判等，全面了解掌握全县年轻干部基本情况和工作表现。着眼柘荣中长期领导班子配备和专业化干部培养需要，广泛征求意见，按法律、工程、管理、农林水、医疗卫生等专业类别建立优秀年轻干部信息库，进行跟踪培养和出入库动态调整。目前储备优秀年轻干部200余名，累计建立成长日志300余份。
有的放矢重点培育
逐一动态分析干部的学习能力、业务能力、创新能力等3个方面内容，形成干部成长走势图，并结合分析结果，针对性举办“开门红”培训班、“头雁”讲坛等专业化小班化培训，健全干部考核评价制度，补齐能力短板。同时，择优选派200余名年轻干部到项目攻坚、乡村振兴、疫情防控、巡察督导一线淬炼成长。
树牢导向择优选用
加强人岗相适、人事相宜岗位适配度分析，坚持成熟一个使用一个，使用一个带动一批，2021年以来，共提拔使用优秀年轻干部30名，占提拔使用干部总数的75%。同时，着眼乡村振兴主战场精干力量配备和年轻干部一线历练需要，大力选配优秀年轻干部进入乡镇领导班子。
来源：柘荣县委改革办、组织部、长寿柘荣
编辑：林宇煌
审核：刘宁芬 周邦在
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