深化改革丨柘荣：深化人才体制机制改革 破题乡村人才振兴难题

近年来，柘荣县注重发挥人才示范带动作用，通过深化人才体制机制改革，健全改革正向激励体系，强化乡土人才培育力度，不断引领乡土人才“破茧”成长，全力打造乡村振兴人才“新引擎”。

重扶持 强举措 让乡土人才“涌”出来

加强本土人才培育，研究制定乡土人才培育方案，出台《柘荣县优秀农村实用人才遴选办法》，每两年认定20名具有一技之长且带动能力强、群众认可度高的乡土人才，每名给予1万元奖励，并优先安排优秀乡土人才参与高素质农民培训、乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目等。

举办第五期“头雁讲坛”

采取组织推荐与个人自荐相结合，开展“拉网式”摸底调研，聚焦文化传承、传统技艺、产业发展、经营管理等，分门别类建立乡土人才信息库，让每位乡土人才都有“案”可查，精准“建档”，确保能及时将有“绝技绝活”的传承人、家庭农场主、新型职业农民等纳入组织视野，截至目前，共在全县9个乡镇建立138个“乡土人才信息库”，入库乡土人才1052人。

搭平台 重培育 让乡土人才“壮”起来

依托产业园区、农业专业合作社等，建设一批乡土人才培养基地，定期开展培训需求调研，结合乡土人才需求针对性开设课堂培训、专家讲座、现场指导、外出观摩等多种形式的培训；同时，结合产业特色，设置太子参病虫害防治、品种选育、种茶制茶等特色课程，确保培训有针对、合“口味”。2021年以来，累计开展培训会、宣讲会250场次，培养出用得上、留得住的农村实用人才300余人。

开展2022年柘荣县高素质农民培训

采取“人才+院校”模式合作育才，积极选送来自农业龙头企业、农民专业合作社（家庭农场）、专业种植大户的技术骨干，参加福建农职院、宁德农业院校职业农民大专班学习，提升乡土人才队伍整体学历水平。截至目前，累计选派乡村振兴、生态环保、乡村规划、旅游电商等方面260名乡土人才进行挂职锻炼和业务培训。

召开柘荣县科技特派员工作培训班

结对子 强指导 让乡土人才“兴”起来

充分发挥乡土人才示范带动作用，以“助师联户＋中师联企＋高师联村”的形式，通过农业科技与帮扶项目、农业经营主体、扶贫开发重点村资源对接，形成“专家直接到村、技术直接到企、指导直接到户”的农业科技结对帮扶新模式。

鼓励和支持乡土人才牵头领办现代农业示范园和科技示范基地企业，指导帮助农户生产和组织销售、打造品牌，切实发挥乡土人才致富带头、科技示范和辐射带动作用。同时，积极推动力量下沉，择优抽调233名精干力量组建党建指导员、农技特派员、扶贫监督员“三员”队伍，覆盖全县116个行政村，力促农技服务进村入户，目前共协助培育农业科技示范主体385户，创办农民田间学校23所。

科技特派员林端寿在石咸村猕猴桃基地技术指导

来源：长寿柘荣、柘荣县委改革办、柘荣县委组织部

编辑：林宇煌

审核：林翠慧 周邦在