深化改革丨柘荣：以“三炼”举措提升干部队伍能力素质
当前正处于改革发展的关键时期，柘荣县深化改革举措，完善干部教育培训、干部实践锻炼制度，采取“政治历练、能力训练、实践锻炼”，大力实施干部能力素质大提升行动，全面提升广大干部适应新形势、落实新部署的能力水平。
实施“政治历练”行动，筑牢干部思想根基
举办柘荣县加强和创新基层社会治理主题培训班
从抓好思想淬炼、政治历练着手，实施“三维培训”模式，以县委党校为培训主阵地，组织党政领导班子参与党校培训、专题培训、网络培训、赴外培训、以考促学“五种方式”，为各党政领导班子量身定做理论学习成长套餐。各领导班子对本单位干部进行“再授课、再提升”，在“回锅式”的授课学习中，推进干部系统理论教育、理想信念教育和严格党性教育“全覆盖”。
举办柘荣县乡村振兴暨“三农”工作专题培训班
实施“能力训练”行动，提升干部专业素能
建立“师带徒”工作制度，各年轻干部对照自身不足和短板，自主选择一位“师父”，师徒双方结合各自特点及岗位要求，按照“缺什么、补什么”原则，制定结对工作计划，明确帮带内容及计划成效。日常通过“理论+实践”的方式，手把手传授指导业务流程、政策知识，提升干部专业能力。
实施“实践锻炼”行动，锻造过硬干部队伍
举办柘荣县第五期“头雁讲坛”
坚持以比促学，在全县干部中开展业务比武，围绕招商引资、乡村振兴、重点项目等内容，采取差异化点评和常态化评比方式，组织开展“业务标兵”、品牌争创等评比活动。把评比结果与提升干部能力相结合，充分运用积分制管理制度，创新项目化管理，挖掘提炼特色亮点做法，采取科室自荐、干部投票的方式，评选“业务标兵”，营造比学赶超的浓厚氛围。
来源：长寿柘荣、柘荣改革办、柘荣组织部
编辑：林宇煌
审核：刘宁芬 周邦在
责任编辑：林宇煌
