深化改革丨柘荣：改革创新“一赛二站三服务”模式 培育高技能人才

近年来，柘荣县深化人才培育体制改革，探索推行“一赛二站三服务”经验模式，通过技能竞赛、校企合作、融产入教，着力推进紧缺专业技术人才、生物医药产业高技能人才队伍建设，激发技能人才创新创造活力。

◇坚持“比武+研讨”，技能竞赛激活力

通过举办茶技、农艺、药业行业、家政服务等职业技能大赛，为企业“订单式”培养技能人才，2021年以来，开设技能人才“订单班”15批次，帮助732名学生走上就业岗位。

支持生物医药企业与柘荣县职业技术学校合作共建产教融合技能人才公共实训基地，对参与青年技能人才“订单式”培养的企业，每接收一个县职业技术学校学生实习，给予用人单位500元补助，近年来举办各类技能比赛及培训500多期。

推动技能大师以“名师带徒”方式培养技能人才，建立技能大师工作室，为技能大师搭建展示技能成果和加强技术交流的平台。截至目前，共成立省市县技能大师工作室7个，年均取得职业资格证书200人，促进各类人才技能提升。

力捷迅召开“药物制剂工”培训班

◇坚持“院校+基地”，搭建平台助创新

依托平台全面育才，设立“人才富民工作站”“人才驿站”9个，构建“院校+基地”人才培育平台，积极开展各类职业技能培训，为太子参、茶叶为主导的“2+N”现代农业体系建设及药业产业发展提供技能人才支持，2022年以来，共培养药物制剂生产、质量、应用领域等方面专业技术人才150名。

支持企业加大研发投入力度，建设国家级、省级重点实验室和企业技术中心等科创平台，加强校企合作，建立“产学研”一体化平台，推进专家与企业深度融合，实现从技术指导到项目合作的转变。通过“导师帮带”模式，带动新药研发等本土专业技术人才培育，并借助县职业技术学校“3+2”联办医药类大专优势，加强生物医药技能人才培养，为企业输送能工巧匠。

◇坚持“软件+硬件”，完善服务重保障

落实“软件”政策，制定出台《柘荣县新时代“东狮山人才”强县工作实施方案》，进一步评估完善更具竞争力和吸引力的政策措施，加大资金、政治待遇等方面保障力度，2018年以来，累计发放紧缺急需专业技术人才补助资金261.28万元。

强化“硬件”保障，落实党委联系服务专家人才制度，完善人才“服务专员”工作制度，人才服务专员按照一对一、多对一模式对口帮扶120名人才，实现县域药业产业等重点领域人才服务全覆盖。强化全类别、全方位、全周期人才创新创业支撑，实现全周期对接、全周期沟通协调、全周期服务提醒，同时，完善配套服务设施，建立“购租补”一体的人才安居体系，完善子女教育、医疗等各类服务保障，提升服务“硬”实力。

柘荣县委组织部、人力资源和社会保障局、农村信用合作联社联合举办的“东狮山人才卡”首发仪式

来源：柘荣县委改革办、柘荣县委组织部

编辑：林宇煌

审核：陈淑琴 林珺