柘荣城郊：创新开展双向选岗，激励争优争先争效
为面对新形势、新任务、新挑战、进一步提振干部干事创业、争先晋位精气神，切实提高工作效率，2月16日，柘荣县城郊乡召开干部大会暨岗位双选会，按照“择优选任、人岗相适”原则，采取“个人申报、双向选择、党委审定”的程序，公开竞争各个工作岗位。
“我是学工程管理专业的，我要选乡区域发展办公室重点项目办这个岗位”。城郊乡干部小陈在干部双选会后高兴的说道：“原来参加工作时，被分配到党政综合办公室，因忙于日常琐事而没有将所学专业与工作紧密结合一起，感觉有点遗憾，这次双选会，我选择了专业对口岗位，终于学有所用，我将加倍努力，完成各项工作。”
据悉，城郊乡共有公务员、事业干部、临聘人员等94人，根据“三定”方案，共9个内设机构64个岗位，由全乡干部根据个人和党政班子成员意愿进行双向选择，所选岗位系数必须大于等于1，经过“双向选择”，64个岗位、94人悉数中选，人均岗位系数为1.47。通过双选，一批责任性强、服务水平高的干部队伍脱颖而出。
干部双选会，是城郊乡深入贯彻落实省委“深学争优、敢为争先、实干争效”行动的重要举措，为2023年的工作排兵布阵，打下坚实的人员基层，这也将进一步增强干部工作危机感，激发竞争意识，有效解决“干与不干一个样、多干少干一个样、干好干坏一个样”的问题。
“开展“双选”工作，一定程度上将改变以往‘慵、怕、拖’的现象，强化干部主动作为，激励干部争先争效，下一步，城郊乡将以此次双选会为契机，形成常态长效机制，持续优化干部队伍建设，着力提升干部能力素质，全面改进干部工作作风，切实推进各项工作提质增效”。城郊乡党委组织委员林荣杰说道。
来源：闽东日报·新宁德客户端通讯员 吴敏婕
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