传承“柘荣现象” 人才驱动“闽东药城”“中国慢城”能级提升

近年来，柘荣县面对地处山区、人口少、县城规模小、人才引不进留不住等不利因素，矢志传承“柘荣现象”，秉持“不求所有，但求所用”的人才理念，探索创新人才工作新办法、新途径，倾力打造“闽东药城”“中国慢城”人才“强磁场”。

探索“刚柔并济”人才引进模式，多措并举引才。聚焦实用、适用导向，创新开展“人才在飞地，科研在福州，产业在柘荣”的飞地引才模式，借力高校科研院所人才资源，开展项目合作，实现刚柔并济靶向引才。科学构建“1+N+N”东狮山人才政策体系（即1个统领性政策、N个配套细则、N个小微政策），量身制定生物医药、教育、卫生领域人才支持政策，加大对各领域柔性引进人才的支持力度，全县入选国家、省、市级人才计划（项目）174人次，荣获福建省科学技术奖8项。建立13个省级以上创新平台，吸引40多名博士、硕士以“非常驻”方式与我县药业企业开展科研合作项目39个，推动乙肝抗病毒药物研究等一批科研成果转化，巩固提升“闽东药城”核心竞争力。

探索“一带三培”人才培养模式，多管齐下育才。着眼以才育才、柔引活用，积极探索“师带徒”、引智促培、送才外培、以赛代培的“一带三培”全产业人才培养模式，全力破解人才资源不足、素质不高等问题。通过柔性引进专家团队、鼓励本土优秀人才领衔牵头等“师带徒”方式手把手教；搭建生物医药、太子参产业学术研讨等交流平台，以点单形式邀请一批专家、能人开展专题培训；外送人才参加学历提升、考察学习；举办生物医药、制茶等各类技术技能竞赛，全方位推动人才素质、技能提升。近年来，共开展各类培训、竞赛452场，参加人数1.2万人次，邀请国家中药材产业技术体系岗位科学家杨利民教授等150多名专家到柘荣开展学术交流和技术指导；柔性引进省市名医“师带徒”工作室13个、名师顾问团5个，建立各类县级师带徒工作室36个，培养省教师教学技能大赛省特等奖1人，实现宁德市参赛以来特等奖“零”的突破。

探索“暖心工程”人才服务模式，多元激励留才。立足优化公共资源，畅通人才—政府沟通渠道，细化服务内容，提升服务效能，全力解决人才“关键小事”，实现待遇留人、感情留人。突显关怀温度，建立县领导挂钩联系优秀人才、人才座谈会等制度，邀请人才列席重要会议、参加重大活动，组织重要时间节点走访、慰问活动。突显关怀精度，建立县乡人才服务专员队伍，以“专员接件，随时受理，统一建档，集中反馈”模式为人才提供“一对一”“多对一”个性化服务。突显关怀力度，出台《柘荣县“东狮山人才卡”服务管理方案》，提供政务、医疗保健、出行、金融等多方面服务；持续优化完善教育、医疗等服务配套，建立“购、租、补”一体的人才安居体系；组织开展“人才沙龙”学术交流及“青年人才交友”“慢享柘荣”等系列人才活动，切实提高人才的归属感和幸福感。近年来，共发放各类人才补助奖励资金1900多万元，协调解决156名引进人才子女就学、住房、医疗等问题，推荐人才参评入选各级“两代表一委员”、劳动模范、“五四青年奖章”等102人，全面营造爱才、惜才、敬才的良好氛围，为人才创新创业提供优质服务，助推县域经济社会事业发展。

来源：柘荣县委人才办　

编辑：陈娥

审核：林翠慧 周邦在