宁德时评：过度加班并不等于敬业

林一民

周末，老同学聚会时，许多人抱怨几乎天天在加班，没完没了，个别责任心重的同学甚至带病坚守。我说，职场上的你我，敬业奉献是理所当然的，但我个人反对过度加班。

有一位化学家非常拼命，几乎以试验室为家，以试管为妻子。某一天，他的太太实在受不了，跑到试验室哭着问丈夫，到底试管重要，还是老婆、家庭重要？化学家依然忙着手中的活计，末了，他淡淡地说，你不要哭了，泪水无非是盐与水构成的。

毫无疑问，此君一定是一名称职的科学家，但肯定不是好丈夫。而绝大多数的人都盼望“一家人围在餐桌吃饭”的天伦之乐嘛。

多年前，首都几家媒体曾经采访过一位当任新组建部门的大领导，那位领导坦言最近每天只休息五六个小时，睡眠严重不足，但这样的日子不会太久，如果半年之后还这么忙，说明自己不胜任，便主动请辞。

人的精力是有限的，更何况人人都上有老，下有小。频繁加班加点不但影响家庭和谐幸福，加剧心理压力；而且极容易导致职业病的发生，甚至过劳死等。

过度加班的情形林林总总，不一而足，粗略估计有以下几种，一是个人工作效率低下，入行时间不短，可总是找不着北，上不了路，做事拖踏，白天的事往往忙不完，领导又催得紧，只好中午晚上周末加班完成。

二是管理不科学、不到位，领导、上级该管的没管好，眉毛胡子一把抓，不该管的瞎指挥，弄得单位上下鸡犬不宁，员工无所适从，大把大把的时间被白白耗费了，人为地加重了加班负担。

三是有些单位的领导不尊重员工的休息权利，没有人文关怀，把加班做为常态，等同于敬业，好像只有加班加点的所谓“老黄牛”才积极上进。这样一来，原本到了下班时间，见领导没走，大家都不敢走，干耗着，久而久之，焦虑反感之情油然而生。

最后，“形式主义”和“文山会海”占据和消耗了机关干部，尤其是基层干部较多的时间，疲于应付开会或搞流于形式的表面文章，无暇干实实在在的实事。

古人讲，一张一弛，文武之道。无效加班，耗费体力精力物力不说，从某种意义上看还是违规的，我们决不提倡，但遇到突发紧急情况，该加班的还是要加班，该拼命的必须拼命。聪明的领导在这个节骨眼上往往会科学统筹安排，掌握节奏，并给予必要的补偿与慰问，员工自然欣然接受。

在警惕过度加班这个问题上，我们尤其的注意两种倾向，一是员工苦乐不均，埋头若干、敬业钻研的人累得死去活来，吊儿郎当、动口不动手的人反而无事生非；这种情形极易造成矛盾与分裂，进而搞跨一个单位。二是不提倡盲目地加班加点，但也不允许敷衍了事、推诿扯皮，无端地浪费时间与生命。