宁德时评：荣誉，别给错对象

很多年前，某党报发表一篇《缘何劳模多带“长”》的评论，在读者中引发广泛共鸣。党报的舆论监督影响力大，据说，不少机关单位和企事业部门此后一段时期在开展评优评先时，不敢明目张胆地将荣誉滥施“长官”。

评优评先的作用是激励先进，鞭策后进，推动工作。可一些地方开展这项活动时，本末倒置，把荣誉称号颁给了不该给的人，既起不到表彰优秀、敦促后进的作用，反而人为制造矛盾，破坏内部团结。

笔者粗略归纳一下，荣誉给错对象的情形大致有三：首先，一些带“长”之人好大喜功，不知谦德，举凡好处都要占为己有，而上级睁一只眼闭一只眼，做顺水人情；其次，单位主要负责人甘当老好人，不问员工有德没德，是好是坏，也不看干部职工的投票结果，乱撒胡椒面，优秀轮流当；其三是少数投机分子为了获取荣誉称号、拿到优秀名额不择手段，或拉票或贿赂有司，达成所愿。

当下，“荣誉随便给，优秀轮流当”的情况较为普遍。表面看来，你好我好大家好，皆大欢喜。事实上，此举偏袒纵容了后进者，自然“得罪”了勤奋敬业之人，今后谁还愿意奋勇争先、无私奉献。

同理，那些把奖励统统纳入私囊的各色“长官”，若按老子管理的四个层次来分，只能是最后一等的“侮之”。何谓“侮之”？干部员工都可以轻辱如此自私无德的领导者。上行下效，听任这种不良风气滋长，还奢谈什么上下同心、团结奋进、争创一流、谱写新篇呢？

不知廉耻的“带‘长’劳模”、享受特殊津贴者和靠下三滥手段获取荣誉头衔的，笔者推荐《人民日报》多年前刊发的文章《享受岂能是头衔？》。此文是一面镜子，可以明得失、知进退，互联网上可免费查阅。

文中指出，“这个‘津贴’施行于20多年前。那时知识分子待遇一般，生活拮据，于是为一部分精英人才发津贴，有重视知识、重视人才之意，后延续下来。不想这倒使一些人用来做了终身夸耀的资本”；

“津贴是什么？就是生活补助。正常情况下，一个有自尊心的人很少要人补助，如果真拿了别人或政府给的补助也会心怀忐忑，低调处事，加倍工作。现在反过来了，把‘津贴’挂在嘴边，印之名片，显于报章，足见其浅”；

“居里夫人是唯一得过两次诺贝尔奖的女科学家，但她从不拿这个奖说事，还把金质奖章送给小女儿，在地上踢着玩”。

有一个德高望重的老师教导学生如何善待荣誉的故事让我永生铭记。在怀念恩师的文章中，通文达礼、荣冠加身的学生深情回忆恩师教诲：人生追求，宁求缺，不求全；宁取不足，不取有余。今后单位再给荣誉，要学会主动退让。无论做人还是做事，不要追求一时的万紫千红，慧不如痴，速不如钝，只有一步一个脚印辛勤耕耘下去，才能成就格局。

师兄雷君从警近40载，被誉为“儒警”，工作不到两年就荣立三等功。走上中层领导岗位后，谢绝表彰奖励、荣誉称号，执意让给表现出色的一线干警。有一回，我在师兄退休前供职的公安机关参加“警风警纪评议会”，提起雷君，从领导到基层民警纷纷竖起大拇指，赞不绝口。

来源：闽东日报·新宁德客户端

作者：金秀雅

编辑：刘宁芬

审核：蓝青 吴明顺