宁德市人社局：规范管理 深化人事制度改革

宁德网消息（高心如）近年来，市人社局始终坚持规范管理，稳步推进人事制度改革，优化人力资源配置，全面提升人事管理科学化水平。

规范人事考试，公务员考试及事业单位公开招聘全过程实现规范化、制度化、精细化管理，做到有章可循、有制可依，确保公开透明、公平公正，打造阳光诚信人事考试体系。上半年全市事业单位公开招聘计划1741名，已进入拟聘用阶段;计划录用公务员和参公人员315人，已进入考察录用阶段。建成标准化面试考场，提升社会化考试服务质量。

规范职称评审，下发宁德市2017年度中初级专业技术职务任职资格评审工作计划，进一步细化各系列职称评审资格审核、评审工作程序，充分发挥各行业主管部门作用，切实负起职称评审资格审核把关责任，加强对报评报考人员资格证书的认证审定，维护职称评审工作的严肃性。上半年向省厅推荐正高级51人、副高级127人、中级23人、助理级18人申报评审。转发确认高级专业技术资格68人，批准确认专业技术资格中级109人、初级50人。调整20个任期届满的中级评委库，推荐上报土建、林业、卫生、环保、质量等专业高级评委库人选。

规范评比表彰，充分发挥奖惩工作激励教育作用，积极推动各系统先进的评选、推荐与表彰工作，上半年推荐全国先进集体8个、先进个人19名，全省先进集体16个、先进个人100名。

规范津贴补贴，按照“1+X”专项督查工作的统一部署要求，牵头组织、监察、财政等部门常态化开展机关事业单位津补贴发放情况专项督查。上半年对市直单位组织了4轮抽查，共抽查17个部门89个单位。

下阶段，市人社局将进一步优化人事服务，提升人事管理工作水平。按照省厅部署，稳慎实施行政执法类、专业技术类公务员分类改革，做好公安机关执法勤务机构警员、警务技术职务序列改革相关工作。以公务员作风和能力建设为重点，深入实施公务员职业道德建设工程，完善公务员诚信红黑名单制度，推进公务员平时考核试点，强化考核结果运用，建立公务员正向激励机制。完善事业单位岗位设置管理，推进实施专业技术人才知识更新工程，认真组织各类专业技术人员资格考试工作。