凝聚宁德发展新动力——宁德市通过学习廖俊波提升干事创业精气神（2）

精准选人 提振士气树导向

各级党组织认真贯彻习近平总书记重要指示精神，加强正向激励，注重选拔那些像廖俊波同志那样，长期扎根基层、敢于担当、默默奉献的好干部，形成重基层、重实干、重实绩的用人导向。

市委研究出台《关于实行“五个一批”举措提振干事创业精气神的工作方案》，突出正向激励和从严管理相结合，激发干部队伍服务改革发展的积极性、主动性和创造性。同时，配套研究制定了《关于加强领导班子思想政治作风建设提振干事创业精气神的意见》《关于在重点项目重点工作中跟踪考察干部的暂行办法》《关于在重点项目中对领导干部和服务部门进行民主评议的工作方案》等文件，树立了良好的用人导向。

宁德市把开展一线跟踪考察干部和蹲点调研工作，作为提升精气神的重要手段和选拔“好干部”的重要抓手，通过深入基层、深入一线，近距离接触干部、了解干部，把那些表现突出、实绩突出、群众公认的干部识别出来、使用起来，让想作为的干部有动力，不作为的干部有压力，真正做到了能者上、平者让、庸者下。据统计，今年以来，市级提拔重用了32名在重点项目重点工作一线表现优秀的干部，各地提拔重用一线优秀干部185名、宣传表扬207名;通过蹲点调研，有12名干部得到了市委提拔重用，3名干部平级交流、3名干部不适宜现任岗位进行调整。

不仅如此，宁德市还加强激励，关心关爱基层干部。在提升精气神“五个一批”20条举措的基础上，市委又制定出台了《宁德市关心关爱基层干部的十六条措施》，建立健全关心关爱基层干部、领导干部走访慰问、联系优秀基层一线干部等制度，落实每年定期体检、休假制度，让奋战一线、扎根基层、踏实干事的干部安身、安心、安业，让想干事、能干事、会干事的干部有舞台有信心，切实增强党员干部干事创业精气神。