宁德市人社局：建设数字人社 助推民生发展

宁德网消息（吕海宾）近年来，市人社局紧紧围绕“民生为本、人才优先”工作主线，创新工作方式，推行“互联网+人社”工作模式，在开展人事人才、劳动监察、社会保障、机关党建等工作中，利用互联网技术不断提升工作实效。

建立人才信息数据库，助推人事人才工作。在全省率先建立人才信息管理系统，实时掌握企业用工、人才等需求情况，全市已有1200多家企业建立了人才信息系统账号;率先对全市党政领导、事业单位管理、企业经营管理、专业技术、高技能、农村实用、社会工作等人才进行统计调查，建立人才信息数据库，及时了解和掌握全市人才的总量、结构及分布状况，更好地为社会经济发展提供人才保障和决策依据。

实行“无欠薪项目部”数据化管理，助推劳动保障监察工作。在全省率先开发“无欠薪项目部”数据化管理，利用互联网技术实时了解创建工作情况，有效研判、预防和治理农民工欠薪问题，从源头上预防欠薪事件的发生，提升劳动保障执法信息化水平，实现动态更新、精准管理。2017年以来，全市累计有335个项目开展创建活动，涉及农民工6.94万人，均未发生群体性讨薪事件，欠薪案件比2016年下降5.4%。

启动“人脸识别认证系统”，助推社会保障工作。在全省率先启动企业职工基本养老金领取资格人脸识别认证工作，企业退休人员、工伤保险长期待遇领取人员、未参保享受老年生活保障金及高龄补贴四类纳入“人脸识别认证系统”的对象，通过手机APP或登录网站即可进行认证。目前，全市已认证养老金领取资格35403人，为全省推广普及企业退休人员人脸识别认证方式提供了成功典范。

探索“互联网+”党建，助推机关党建工作。积极探索党建“互联网+”模式。不断拓展党建工作的渠道和手段，利用党建微信群打造党员理论学习微平台，每日推送“市人社局微信小党课”，引导党员随手触网参加理论学习。“微信小党课”开办至今，共推送“党建知识百答”“十九大报告学习词典”“共产党员100条禁令”等学习内容100多期;加强党建工作宣传力度，在机关工委门户网站、宁德网等市级媒体阵地发布新闻信息200多条，展示人社系统党员干部良好形象，推进机关党建工作取得实效。