宁德市人社局：多举措推动技能人才建设

宁德网消息（吕海宾）为服务宁德市紧缺急需人才引进工作，充分发挥人才对经济社会发展的支撑、引领和带动作用，更好地建设新宁德，市人社局以人才优先为主线，多举措推动技能人才建设。

建立技能人才数据库。在全省率先牵头对全市技能、专业技术等人才进行全面统计调查，建立人才信息数据库。及时了解和掌握全市人才的总量、结构及分布状况，更好地为社会经济发展提供人才保障和决策依据。目前，全市共有技师以上1028人，高级工6897人，中级工以下52901人。

加强技能人才培养。注重技能人才培养，出台《宁德市重点产业市级技能大师遴选办法》《宁德市技能大师遴选办法》，入选者每人分别奖励3万元、5万元，激励技术工人提高技能水平。2017年以来，与相关部门或行业联合举办40个工种的职业技能竞赛;深入开展“送技能进企业、送技能到乡村”活动和“春潮行动”等培训，组织各类职业技能培训2.62万人次。开展职业技能鉴定1.29万人，其中高级工以上7925人。

加快技能人才引进。编印紧缺急需人才引进指导目录，组织企事业单位赴省内外招聘。2017年以来，全市招聘教育、卫生、新能源等方面人才3000多人，其中硕士以上1000多人。出台《宁德市引才荐才奖励操作细则》，鼓励人力资源中介机构、企事业单位、个人引进或推荐重点产业人才，所引进人才符合相应条件的最高奖励引进或推荐单位(个人)10万元。2017年以来，确认福建省工科类青年专业人才447人，引进高层次人才200余人。

提升技能人才待遇。切实提升技能人才待遇，促进其稳定就业，出台《宁德市“天湖人才”认定操作细则》《宁德市重点产业中青年高级技师住房补助操作细则》《宁德市重点产业人才纳税奖励操作细则》等规定，对符合条件的技能人才在住房、税收等方面给予补助，最高给予80万元一次性住房补贴。2017年以来，共发放高层次人才补助430万元。制定《宁德市引进人才配偶就业安排办法》，通过优先办理对口调动、符合条件的直接考核进入事业单位等多种渠道，帮助解决配偶就业问题。