引领身边人 办好家乡事

宁德网消息（赵巧红 刘岩生 王东东） 10月4日，寿宁县竹管垅乡芹菜洋村，下派返乡干部王福生放弃节假，来到驻地和返乡度假乡贤及乡亲们座谈，探讨村里拟建基础设施项目和资金来源。眼下，王福生多半节假双休日都在这个偏远山村度过，吃住在村部一座低矮木房里。63岁的老支书林瑞钦对此感言：“县里把能人派回到我们身边，真抓实干，乡亲们心气顺了，集体公益事不再难了！”

王福生是寿宁县科技局地震办干部。今年3月，该县向首批试点村选派干部返乡任职，他回到家乡任村主任助理。半年多时间，他团结村主干和乡亲们，先后为村子筹措资金120多万元，启建了自来水、污水处理系统、村委办公楼等项目和改厕。18户长期欠缺生产项目的农户还发展起红李、莲藕和田螺等种养业，走上了脱贫致富路。

寿宁是山区农业大县，近年来，劳动力迁徙导致人才外流现象较为严重。如何解决农村“领头雁”缺失问题？今年6月，该县在试点运作基础上，于全县范围推行选派县直机关干部返乡担任乡村振兴“领航员”新机制，从县直机关遴选出一批年龄在50周岁左右，岗位履历丰富，群众基础好，工作热情高的干部回原籍地，任党组织第一书记或村主任助理，并为他们落实相应的经费保障及各项福利待遇，让这些干部身心沉入乡村贡献力量。目前，这一新机制已在该县20个村施行。

同时，寿宁县还强化队伍管理，从职责任务、日常制度、工作考评及服务保障等方面作出明确规定，要求选派的干部常驻、真驻。县委组织部进行专项跟踪督查和考核，对无故不到岗、工作不到位的干部进行谈话规诫直至“召回”处理。对于选派干部们致力实施的关乎群众生产生活项目，县里定期召开部门协调会，以形成合力助推项目落地。

“实践中，这些返乡干部更注重身边乡亲们的口碑声誉和监督压力，发挥人缘地缘熟络的优势办事创业，有效避免了干部驻村‘水土不服’现象，为寿宁实施乡村振兴战略注入了全新的活力。”寿宁县委常委、组织部部长雷春雄说。

截至9月底，上述20个村累计筹资近450万元，实施实事项目20多个。在全县人口最多的行政村犀溪镇仙峰村，村党支部第一书记叶秋玉带领村民改变了村子脏乱差面貌，并多方争取支持兴建村级卫生所，恢复了幼儿园办班，让数十名儿童得以接受学前教育。从县直机关选派返乡的这位女干部说：“我的叔伯亲友们仍在村里生产生活，力所能及地为他们办事解难，于公于私都令我心安。”