贯彻市委四届七次全会精神 | 实施“四项行动” 激励干部想干事能干事

宁德网消息（宁德晚报记者  吴宁宁）为了促进我市干部队伍适应新时代新宁德发展需要，我市干部管理部门实施了“四项行动”，围绕加强思想教育为基础，以增强本领能力、盘活干部资源、加大培养选拔为重点开展工作，目前已动态调整补充百名市管后备干部，百名28岁左右科级干部。

据了解，为了实施“四项行动”落到实处，我市有关部门采取了以下几项措施，一是实施习近平新时代中国特色社会主义思想大学习行动。市委带头组织开展“维护核心见行动，牢记嘱托创佳绩”主题教育活动，教育引导广大干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，把握宁德发展的黄金机遇期，感恩奋进、真抓实干，不辜负习近平总书记对宁德的殷切期望。深化“四下基层”活动，市领导带头到基层宣讲，带动全市上下开展宣传宣讲活动4000多场次，受众100多万人次，不断凝聚加快发展的强大正能量。

二是实施适应新时代要求干部本领能力培养行动。突出专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的培养，在省、市每年举办“十个专题”和“八个专题”培训班基础上，分系统多领域举办“短、小、精、专”培训班，从全面从严治党、医药卫生体制改革、青山绿水与工业环保、金融风险防控等方面，加大对处、科级干部培训，每年安排乡镇（街道）领导班子成员参加各类班次轮训一遍。

三是实施干部交流激活力提升行动。研究制定推进干部交流的实施意见，加大跨地、跨系统、跨部门的干部交流，盘活整体干部队伍。近五年，累计开展各类处级干部交流450多人次。从2017年起，每年互派40名左右乡镇（街道）与市直单位科级干部双向挂职锻炼，实现三年内乡镇（街道）全覆盖。对在海岛和辖区内偏远乡镇任职时间15年以上且表现突出的干部，优先安排交流到机关单位或近郊乡镇工作。

四是实施优秀年轻干部“111”储备培养行动。通过1～2年，动态调整补充100名市管后备干部、培养使用10名35岁左右的处级干部、至少100名28岁左右的科级干部。坚持在一线实践中培养锤炼一支经得起风浪，数量充足、充满活力的优秀年轻干部队伍。五年来，市、县两级累计选派近2000名年轻干部驻村任职、双向挂职，市本级抽调620多名年轻处、科级干部参与脱贫攻坚、重点项目、信访维稳、省运会筹备等重点工作，促进砥砺品质、锻炼成长。