栽树筑巢聚人才

宁德网消息（吕海宾）制定《宁德市“天湖人才”认定操作细则》等14份“1+5”人才新政配套操作细则和办法；推荐正高级61人、副高级145人；评选15家市级技能大师工作室，每家给予5万元经费补助……这是去年我市在推动人才工作中交出的一份沉甸甸的成绩单。

据了解，去年以来，市人社局全面贯彻落实市委、市政府《关于实施“三都澳人才计划”的意见》精神，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，紧紧围绕全市人才工作重点，立足职责，主动作为，扎实推进涉及人社部门的各项人才工作，取得明显成效。

完善人才配套政策无疑是释放出“引智”信号最有效的途径。去年以来，市人社局牵头制定《宁德市“天湖人才”认定操作细则》等14份“1+5”人才新政配套操作细则和办法，着力推动人才新政落地，精准做好各项人才工作。并提请市政府印发了《关于贯彻进一步做好促进就业工作十七条措施的实施意见》，牵头制定了《宁德市服务工业企业用工奖励补助办法》《宁德市精准就业扶贫奖补办法》《宁德市一次性创业补贴办法》3份配套文件，引导高校毕业生等群体在我市就业创业。

“梧桐茂兮，凤凰来栖。”近年来，市人社局不断加大人才引进力度，将闽东带入到更多英才的视野中。设立“信息系统+服务窗口”一站式人才服务，为人才提供线上、线下服务，确保人才新政可操作、能落地。去年，市人社局共确认省工科类青年专业人才1657人、省引进高层次人才（ABC类）34人、省引进人才37人、宁德市引进高层次人才50人、宁德市“天湖人才”922人，发放各类人才补助经费近1亿元。

同时，市人社局还十分注重专技人才队伍建设。去年以来，市人社局进一步规范职称评审，向省里推荐正高级61人、副高级145人；市本级评审通过高级专业技术资格165人、中级65人、初级83人。开展专业技术人员继续教育工作，全市有5.5万名专技人员参加《专业技术人员绩效管理与业务能力提升》等课程学习。首次举办人才国学研修和组织人才疗养活动，组织76名专家到河南大别山干部学院、龙岩古田干部学院开展国情研修，组织54名专家赴海南、武夷山疗养休假。

汇聚人才不仅要引进，更要培育。只有不断为人才成长提供各种机会，创造优越条件，才能使我市成为人才成长的“沃土”。为了强化高技能人才培养，市人社局大力推进技能大师工作室建设，以技能大师的实践经验及技术创新成果加速传承推广。截至目前，全市共有国家级技能大师工作室3家，省级技能大师工作室17家，市级技能大师工作室33家。此外，市人社局还积极开展各类人才项目评选，评选15家市级技能大师工作室，每家给予5万元经费补助；评选第一批宁德市市级技能大师10名、重点产业技能大师9名、厨艺师5名、手工艺师5名、创业能手15名，给予每人2至5万元奖励。