发放就业补助、强化人文关怀、组织技能培训——市人社局多举措关爱春节留宁务工人员

宁德网消息（记者 张文奎） 日前，市人社局召开重点企业用工服务协调会，对做好下一步用工服务工作进行安排部署。为统筹做好新冠肺炎疫情防控和“两节”期间生产生活保障各项工作，市人社局积极采取稳工稳岗等政策措施，相继出台了《关于加强“元旦”“春节”两节期间职工合法权益保障工作的通知》《关于2021年第一季度企业增产增效稳工稳岗有关措施的通知》等文件，关爱春节期间留宁外来务工人员。

记者了解到，我市人社、工信等六部门推出了“春节红包”，对经当地有关经济部门认定，采取措施稳定职工队伍的规模以上工业企业，2021年春节当月保持连续生产的（2021年2月份用电量不低于2021年1月份的70%，含70%），给予一次性稳就业奖补。具体按企业2021年2月参加失业保险职工人数每人500元的标准进行奖补（春节红包）。单家企业补助资金50万元以内由企业所在地就业补助资金支付，超出的部分由企业所在地财政预算安排，市财政酌情予以补助。奖补资金申领后，由企业发放给个人，预计发放3500多万元春节红包，惠及7万多名职工。

“我们明确春节当月一次性稳就业奖补申领办法，让企业知道‘到哪办理、怎么获取’，及时兑现落实我市春节期间连续生产企业的奖补政策，提高企业和职工的获得感和满意度。”市人社局工作人员说。

同时，各级人社部门深入企业和基层，做好“两节”期间外来务工人员、就业困难人员、国企困难在职职工等走访慰问工作。协同各级工会和用人单位行政主管部门积极开展“送温暖”活动，对生活困难的职工家庭，特别是受疫情影响的困难对象，帮助解决实际问题。还倡议用人单位加强人文关怀，合理安排留岗过节职工的工作生活，开展职工喜闻乐见的文娱活动，丰富节日文化生活，让他们感受到企业“家”的温馨氛围，过一个欢乐祥和的春节。

“我们企业做好了充分的后勤保障，包括住宿、食堂、文娱活动、年货等方方面面，鼓励员工在宁过年，做好人文关怀。”宁德思客琦总经理付文辉说。在推行弹性休假方面，市人社局鼓励用人单位结合工作需要和职工意愿，制定错峰放假和调休计划，发放留岗红包、过年礼包，以岗留工、以薪留工，引导职工尽量在宁过节休假，减少“两节”期间不必要的出行和聚集；倡导非必要不离宁、非必要不出境，建议用人单位原则上不安排人员前往境外出差；企业负责人、中层管理人员应带头在宁欢度新春佳节。

春节期间，人社部门还将组织做好职业技能培训。各企业在春节期间组织新录用员工参加线上职业技能培训、培训时长不少于8学时的，按每人200元的标准给予企业职业培训补贴。对开展以工代训的企业，按每人每月500元、最长不超过6个月的标准给予企业职业培训补贴。企业职工参加职业技能培训并取得职业资格证书（或职业技能等级证书、专项职业能力证书、培训合格证书）的，按规定给予500元至3000元的职业培训见证补贴。

此外，对在春节假期因工作需要不能休假的职工，指导企业先安排补休，企业依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；企业依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。