“法院+工会+人社”模式 打造劳动争议新解法

近日，蕉城法院、蕉城区人社局、总工会举行“蕉城区劳动人事争议多元化解中心”揭牌仪式暨蕉城区协同推进劳动领域矛盾纠纷化解工作签约仪式，持续推进劳动人事争议纠纷多元解纷和诉源治理工作，完善诉讼与仲裁衔接机制建设。

仪式上，蕉城法院与蕉城区人社局、蕉城区总工会三方共同签订《关于协同推进劳动领域矛盾纠纷化解工作的意见》，该意见着眼于坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持“抓前端、治未病”，持续深化完善蕉城区劳动人事争议多元预防调处化解综合机制，通过强化治理基础、深化治理衔接、优化治理协同、提升治理水平，做深做实做细劳动争议源头治理，助力全区构建和谐稳定劳动关系，服务经济社会发展大局。

据介绍，蕉城区劳动人事争议多元化解中心设立在蕉城区劳动人事争议仲裁院，设有独立的调解室，中心同步上线“蕉法e调中心”，实现互联互通、裁审对接，定期发布劳动人事典型案例，对于发现的苗头性、倾向性、集体性问题，及时召开专题会议研究，不断探索“法院+工会+人社”的劳动人事争议联动调解模式。

2021年以来，蕉城法院共审结劳动争议纠纷434件，呈现涉及同一用人单位的系列案件明显增多，案件数量逐渐增长、类型多样化、群体性劳动人事争议多发、调处难度大的发展态势。该中心的成立，旨在借力社会治理中心平台，凝聚多元解纷合力，将劳动人事争议及时就地化解，做实劳动人事争议诉源治理工作。以调处联动机制为重要抓手，优化裁审衔接机制建设，推动蕉城区劳动人事争议裁审衔接持续融合，劳动人事争议源头减量、纠纷实质化解。

下一步，蕉城法院将继续与蕉城区人力资源和社会保障局、蕉城区总工会携手共进，将该份意见落到实处，切实加强协同衔接，共同为劳动用工纠纷化解按下“快捷键”，同时依托“蕉城区劳动人事争议多元调处中心”的成立，推动蕉城区劳动争议裁审工作持续衔接融合，实现劳动人事争议的就地化解、多元化解、实质化解，为蕉城和谐稳定的用工关系撑起法治的“保护伞”。

来源：闽东日报·新宁德客户端记者 郭晓红 通讯员 林秋萍

编辑：陈娥

审核：周邦在 陈小虾