霞浦：优化服务解难题 力促企业“开门红”

“以前在福州打工，心里总牵挂着家乡。现在好了，通过‘就业直通车’，直接就找到‘家门口’的好工作！”近日，霞浦县松港街道东宁社区的郑洋树在接受记者采访时难掩喜悦。

郑洋树此前一直在福州从事销售工作，霞浦县“就业直通车”行动让其顺利入职时代一汽动力电池有限公司，实现了在家乡就业的心愿。郑洋树的经历，是当地助力企业用工、促进群众就业的生动缩影。

新春之际，霞浦县聚焦企业发展需求，深化运用“四下基层”制度，多部门协同发力，走基层、找问题、想办法，打出政策与服务“组合拳”，全力推动企业“开门红”，促进就业与经济协同发展。

深入调研摸底，是霞浦精准服务企业的关键之举。新年伊始，霞浦通过建立服务专员制度，派遣专员定期深入企业，了解用工需求并实时更新岗位清单，为企业提供“一对一”贴心服务。此外，该县还启动“县乡村三级联动”机制，组织各级工作人员开展就业需求调查，建立劳动力资源台账，为后续精准推荐岗位奠定基础。截至目前，收集企业需求140余条，摸排劳动力信息30余万次。

在促进就业、保障企业用工方面，霞浦县依据前期调研收集的企业需求，精心打造惠企利企政策“礼包”。搭建供需对接平台，开展“春风行动招聘会”“就业援助月”等5场招聘活动，组织202家次企业参会，吸引5600余名求职者参与；创新推出“就业直通车”服务，联合乡镇（街道）包车接送110余名偏远乡村求职者前往重点企业面试，实现“出家门、上车门、进厂门”无缝对接；加强区域劳务协作，组织企业参加县外省外招聘活动7场，成功引进249名劳动力；组建7支“人社招工服务队”，发动县乡村三级干部480余人，针对重点群体开展入户荐岗行动，累计推荐岗位800余人次，促成140余人成功就业。

为持续提升服务质量，霞浦县人社局还定期召集各乡镇（街道）及企业代表举行重点企业用工服务座谈会，共同剖析用工痛点难点，研究制定解决方案。目前，已形成“就业直通车”服务常态化工作机制，构建起乡镇预约、人社调度、企业接待的闭环服务体系；完善干部入户荐岗服务机制，对荐岗成功的乡镇（街道）给予奖补，有效提升服务效率与质量。

在奖补政策方面，对符合条件的规上工业企业给予一次性稳就业奖补；鼓励企业“以工引工”，对成功引进新员工的老员工给予奖补；支持企业招工引才，对组织企业外出招聘的机构给予补助。此外，对符合条件的创业者给予一次性创业补贴，对为企业输送劳动力的社会机构给予引工奖补，对吸纳特定人员参加就业见习的单位给予见习补贴……一系列惠企政策落地实施，让企业吃下“定心丸”，也为后期发展注入强劲动力。

霞浦县人社局相关负责人表示，下一步，霞浦县将持续践行“四下基层”传统，继续优化服务，确保各项政策落实到位，助力企业稳定发展，为实现全年经济社会发展目标开好局、起好步。

来源：闽东日报记者 茹捷 通讯员 陈清

编辑：陈娥

审核：刘宁芬 林珺