蕉城区探索建立以脱贫实绩为导向的干部选用机制

宁德网消息（记者 周晖） 近日，记者从蕉城区获悉，蕉城区积极在脱贫攻坚一线搭建干部锻炼平台，探索准确识别脱贫工作实绩的办法，大力选拔脱贫攻坚工作业绩突出的干部，一年来，60多名服务基层一线的干部得到提拔重用。

蕉城区自2013年起，开展“百名干部下百村，晋级晋位当先锋”为主题的“双百工程”，每年选派100多名区直单位干部驻村任第一书记、副书记或村民主任助理。在充实扶贫工作力量的同时，对一些村级组织进行摸排，选派40名党政干部到“弱村”，60名经济部门干部到“穷村”，有针对性地开展精准蹲点。

蕉城区在干部考察中坚持把扶贫实绩作为用人导向，把脱贫攻坚一线作为干部选用的“主赛场”，结合乡镇领导班子换届工作，组织部门会同农业、发改、扶贫办等部门组成考察组，深入脱贫攻坚一线，实地查看驻点村，开展座谈会、测评会，并随机走访贫困户，详细了解干部的德才表现、扶贫意识是否坚定、规划意识是否清晰、承担急难险重任务的能力是否过硬。同时，把提高贫困人口生活水平和减少贫困人口数量作为主要考核指标。通过听汇报、看账目、阅方案等对干部争取的资金数额、脱贫致富项目数量及经济效益、解决就业的劳动力数量、推销农产品种类等进行量化考核，客观精准评价干部工作实绩。此外，大力选拔一线优秀的乡土人才进入乡镇领导班子，发挥熟悉农村情况、了解群众心理、善用本土资源的优势。在干部考核上发挥业绩考评“指挥棒”作用，出台《蕉城区村（社区）主干绩效考评办法》推行“双评双述双考双挂钩”制度，鼓励村级组织带头人致力发展经济，带领群众增收致富，将村干平时表现与年终考评、评先评优等记录成档，作为干部选拔任用的依据。

据了解，在今年的乡镇领导班子换届工作中，共有10多名熟悉农业农村工作的乡镇事业干部和党建工作做得好、村集体经济发展有成效的农村党组织书记以及大学生村干部，进入乡镇领导班子，进一步强化了基层一线脱贫攻坚队伍的力量。