周宁：任用干部先查诚信状况

宁德网消息(李清旺 周统康) 连日来，周宁县纪委、组织人事等部门精干人员深入到金融、住建、市场管理局等部门对拟提拔、调任、转任人员个人填写的《个人报告事项》进行一一核实，并将核实的诚信情况报告县委，由县委常委会研究决定是否任用。

今年以来，周宁县加快诚信周宁建设步伐。在全县范围内组织开展公职人员和“两代表一委员”欠贷、欠息、欠保(以下简称“三欠”)和信用卡逾期清理工作，并成立由县领导牵头，县纪检监察、组织人事等部门和人大政协相关委室组成的“三欠”约谈小组，按照干部及“两代表一委员”管理权限，对“三欠”人员及其所在单位主要负责人进行约谈，督促其限期还款。

该县建立多部门、跨地区信用联合奖惩机制,逐步形成守信者“处处守信,事事方便”、失信者“一处失信,处处受制”的信用联动奖惩机制。“形成联合奖惩机制就像是放大镜,‘守信受益’及‘失信受制’的程度被放大,更利于引导各社会主体诚实守信。”该县主要负责人说。

对于失信行为，周宁县加大惩戒力度。该县将领导干部的诚信问题作为创建金融生态县的重要内容之一，作为干部选拔任用的重要依据。在干部任用过程中，不予考虑存在金融(主要指个人贷款、信用卡、担保贷款)诚信缺失的干部，同时根据具体情况采取公布黑名单、组织措施、党政纪处分，触犯刑律的依法依规进行处置;存在民间不良借贷、金融诚信缺失的公民，不得作为“两代表一委员”和村级组织班子成员候选人，通过营造党员干部、代表委员带头讲诚信的浓厚氛围，扎实推进诚信周宁建设。

同时，该县还积极建立公务员和事业单位工作人员诚信档案。依法依规将公务员和事业单位工作人员个人有关事项报告、廉政记录、年度考核结果、相关违法违纪违约行为等信用信息纳入档案。将诚信记录作为干部考核、任(聘)用和奖惩的重要依据,用以完善公务员、事业单位工作人员招录(聘)和考核考评制度。