(五)建立激励约束机制。

在县级以上"先进职工之家"、"模范职工之家"的推荐评选命名、复查和"五一劳动奖状"的评选中，对未开展职工医疗互助的机关、企事业单位实行"一票否决"，并与困难职工救助帮扶挂钩，对未参与活动的单位，今年将不予安排金秋助学、医疗救助和"两节"送温暖帮扶。

建立职工医疗互助工作专项评比表彰制度。对职工医疗互助工作组织发动好，发动职工参保人数多的单位和个人进行表彰。

四、加强领导，确保第二期互助活动的顺利开展

(一)切实加强组织领导。

各级工会要把职工医疗互助活动作为工会重中之重工作来抓，以"面对面、心贴心、实打实"的工作原则，形成一把手亲自抓，分管领导具体抓，全会集中抓的工作格局，配齐配强医疗互助的工作人员，总结经验，克服困难，知难而进，认真组织实施。以工会经审委员会牵头组织监察和审计部门、职工代表，履行领导和监督审查职责。

(二)建立完善工作责任制。

要建立工作责任制，各参与单位党政负责人为第一责任人，基层工会主席为具体工作负责人，具体组织本单位职工参加互助活动的组织、发动等相关工作。

(三)确保职工医疗互助持续健康发展

职工医疗互助活动是工会利用职工自身团结的力量达到为困难职工办好事的服务工程。各级工会组织要通过强化管理来提高服务水平和服务能力，以良好的管理和服务赢得基层工会和职工群众的信任和支持。要坚持以职工为本，从实际出发，减少工作环节，提高工作效率，妥善处理管理服务中的矛盾和问题，把职工医疗互助活动办好、办实、办出更大的成效。

以上意见，请认真抓好贯彻落实。

附件：

1、《宁德市(第二期)机关事业单位和国有企业在职职工住院医疗互助活动实施办法》

2、《宁德市(第二期)非公企业职工(含农民工)住院医疗互助活动实施办法》

3、《宁德市第二期职工医疗互助活动任务分解表》

宁德市总工会

2012年3月20日