宁德市总工会2014年工作要点

2014年是全面深化改革的开局之年，是开展党的群众路线教育实践活动，将作风建设引向深入的一年。今年工会工作的总体要求是：学习贯彻党的十八大、十八届三中全会、习总书记系列重要讲话和中国工会十六大会议精神，落实省总工会十二届七次全委会的工作部署，紧紧围绕市委全面建设“六新大宁德”的目标任务，牢牢把握为实现“中国梦”而奋斗的工人运动的时代主题，团结动员全市职工在全面深化改革发展中充分发挥主力军作用。

一、加强思想理论武装，夯实全面深化改革的群众基础。组织广大工会干部和职工深入学习贯彻党的十八大、十八届三中全会和习近平总书记系列重要讲话特别是“4.28”“10.23”重要讲话精神，以及中国工会十六大精神，进一步坚持工会工作的正确政治方向，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。广泛开展社会主义核心价值体系主题教育实践活动，通过集中宣讲、道德大讲堂、职业道德培训等方式，加强形势政策任务教育和职工职业道德教育，引导广大职工把实现人生理想、过上美好生活与实现中国梦紧密结合起来，进一步坚定对改革的信心决心，正确对待改革发展中利益关系和利益格局的调整，促进改革顺利推进。

二、把握时代主题，为建设“六新大宁德”再立新功。充分发挥劳动竞赛在促进企业发展、提升职工技能中发挥积极作用，广泛开展“中国梦.劳动美”主题劳动竞赛活动，健全完善劳动竞赛考核、激励机制，进一步提高职工参与率和受益面，增强劳动竞赛的动力、活力和吸引力。深入实施职工素质建设工程，通过举办多层次、多形式、多工种的岗位技术培训和技术练兵比武，使80%以上的企事业单位及其职工开展劳动竞赛，78%的企业开展岗位练兵活动，命名宁德市“首席工人”、“技术能手”，推荐评选“福建省金牌职工”，促进职工知识更新和技能升级。开展“五小”群众性创新活动，积极参与“6.18”海峡两岸职工创新成果展。

三、大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格。坚持标准，严格程序，大力选树和培养造就一大批具有鲜明时代特征和开拓奉献精神的劳模典型。提升劳模服务工作水平，实现劳模服务系统化、信息化、动态化管理。强化对劳模先进典型及劳模工作室的宣传，特别是把镜头对准苦脏累险岗位的劳动者，传播他们的优秀品质，扩大正面影响，发挥典型带动引领作用，营造辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的浓厚氛围。进一步扩大劳模工作室的覆盖面，年内新建一批“劳模工作室”，变劳模“单兵作战”为整体推进，变个人力量为团队合力，切实发挥劳模的示范、引领作用，让劳模精神发扬光大。

四、完善服务网络，加强和改进服务职工工作。大力推动把工会帮扶站(点)延伸到乡镇、街道(社区)和有条件的大中型企业，形成市-县-乡镇-企业“四级联动”，帮扶-维权-服务“三位一体”的工作格局。进一步打响“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等富有工会特色的传统帮扶品牌，及时调整帮扶标准，注重扩大帮扶覆盖面。大力推进职工医疗互助活动，建立健全准入把关、风险共担、延期核销报备、激励约束及责任追究机制，实现医疗互助活动的可持续健康发展。

五、推动职工文化企业文化建设。打造工会文化活动品牌，拓展以“劳动.劳动者”为主基调的职工文化项目，加强对职工文化阵地和团队建设的指导和服务，让职工文化更贴近职工实际和多样化个性化的需求。组织开展“中国梦.劳动美”职工书法展览，推荐评选第三届“福建省职工艺术家”，组织参加“中华情.两岸美”海峡两岸职工摄影大展。深化群众性读书活动，推动企事业单位建立和完善“职工书屋”，根据企业实际和职工需求不断规范书屋管理、拓展书屋功能。继续推荐申报全国、省级“职工书屋”示范点，新建10个市级“职工书屋”示范点。

六、深化和谐企业创建，发展和谐劳动关系。强化和谐企业创建工作领导小组成员之间的协调联动，推动党委宣传部门、政府人力资源社会保障部门和环保部门成立“社会关系”“劳动关系”“环境关系”业务指导小组，加强分类指导，形成工作合力，提升创建活动实效。重点推动有政治安排的企业经营者积极履行社会责任，继续巩固和发展国有企业与非公企业“结对共建、互动共创”和谐企业活动，进一步健全完善共创动态管理机制，确保共创活动的质量。注重源头维护，加强政府与工会联席会议制度建设，各县(市、区)每年至少召开一次政府与工会联席会议。进一步推动劳动关系三方协调机制建设的完善和有效运作，加大与人力资源和社会保障、司法、人民法院等有关部门的协调配合，为全面深化改革营造良好社会环境。

七、健全完善民主管理和集体协商工作。继续深入开展 “公开解难题、民主促发展”主题活动，重视提高职代会提案质量，指导企事业单位就发展的重大问题和涉及职工群众切身利益的热点问题广泛征求职工意见建议，指导非公有制企业结合企业实际丰富厂务公开内容、创新民主管理形式。继续依法推动企业普遍开展工资集体协商，在“提升协商质量、增强工作实效”下功夫，加大对集体协商指导员、协商代表、职工代表的培训力度，提高培训的实效性，有针对性地督导一批企业开展协商，确保工资集体协商的建制率动态保持在95%以上。

八、加强基层工会组织建设，增强基层工作活力。科学制订全市工会基层组织建设工作2014—2016年规划，改进组建工会和发展会员年度考核办法，促进各地工会组建工作平衡发展。坚持“重质量、求实效、抓创新、增活力”的要求，继续以开发区、乡镇(街道)工会和区域性、行业性基层工会联合会等为重点领域，以开工投产5年以上、职工人数50人以上企业、有政治安排和荣誉称号经营者所在企业为重点单位，以农民工、非正规就业职工等为重点对象等的建会工作，力争企业建会率和职工入会率动态保持在85%以上。继续推进县级工会标准化建设，力争实现五年规划四年完成。大力开展创建“六好乡镇(街道、工业园区，以下简称乡街)工会”活动，制订并实施乡街工会专干招聘和管理细则，落实工作经费，着力解决乡街工会无人做事、无钱办事问题。积极探索非公有制企业工会分类指导的新思路，按照“会、站、家”一体化工作思路，不断提高基层工会工作水平，鼓励支持先进模范职工之家单位带动一批基层工会，进一步规范、提升、增强基层工会组织活力，努力建设更多作用明显、职工信赖的职工之家。

九、深入开展党的群众路线教育实践活动。要在同级党委的领导下，扎扎实实地开展好教育实践活动，深入基层和职工群众，广泛听取意见，认真查摆、整改“四风”方面的突出问题，密切与职工群众的血肉联系，做到“三少三多”(少一点“发号施令”、多一点“协调沟通”，少一点“检查评比”、多一点“服务指导”，少一点“自拉自唱”、多一点“互动互促”)。坚持推行“市包县、县包乡、乡包片、全体人员下一线”的“一线工作法”，进一步建立健全工会机关干部联系基层和职工制度，深入持久地开展“四下基层”和“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，切实帮助解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，当好职工群众的“娘家人”。

十、全面推进工会各项基础性工作。加强工会理论政策研究和信息、统计工作，促进工运理论和实践创新;推进工会女职工组织“两个覆盖”，进一步做强工会女职工工作;加强工会财务和资产科学管理，收好、管好、用好工会经费;强化经费审查审计监督，保障工会资产安全完整，为工会工作奠定更加坚实的基础;推进工会工作信息化进程，不断提高工作效率，更好地为工运事业发展服务;统筹抓好工会机关党风廉政、综治、文明、绩效管理等各项工作，推动工会工作再上新台阶。